Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
Formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail, via des mises en situation et entraînements intensifs.
Presentación de la formación
Cette formation d'une journée propose un entraînement intensif à la gestion des situations sexistes et discriminatoires sur le lieu de travail. Elle couvre les compétences clés pour gérer les situations délicates grâce à une approche pratique, comprenant entretiens simulés et ateliers d'écoute active.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs responsables du traitement des situations de sexisme, discrimination ou harcèlement au travail, notamment référents, RH, représentants du personnel.
Objetivos de la formación
- Acquérir les bonnes pratiques pour conduire des entretiens avec victimes, témoins et auteurs présumés
- S'entraîner à la gestion des émotions dans ces situations délicates
- Pratiquer l'écoute active et empathique
Programa
1. Introduction à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
- Présentation des enjeux et objectifs de la formation
- Rappel des définitions clés : sexisme, discrimination, harcèlement
2. Cadre légal et réglementaire
- Principes juridiques applicables
- Obligations de l'employeur et des acteurs RH
3. Techniques d'entretien avec les victimes
- Conduite d'un entretien empathique
- Gestion des émotions et soutien
- Cas pratiques et mises en situation
4. Entretien avec les auteurs présumés
- Méthodologie pour un entretien constructif
- Gestion des réactions et posture professionnelle
- Exercices pratiques
5. Entretien à trois (victime, auteur présumé, représentant)
- Rôle de chaque acteur
- Techniques de médiation et résolution
- Simulations et feedback
6. Écoute active et questionnement adapté
- Identifier et limiter les biais de perception
- Techniques d'écoute et reformulation
- Exercices d'application
7. Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Analyse des situations rencontrées par les participants
- Construction d'un plan d'action adapté
- Partage et échanges entre participants
8. Synthèse et clôture
- Bilan des acquis
- Ressources complémentaires et suivi post-formation
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
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Preguntas frecuentes
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