Recrutement et non-discrimination à l’embauche
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement à tous les stades du processus.
Presentación de la formación
Cette formation fournit une compréhension approfondie des enjeux juridiques et pratiques liés à la non-discrimination à l'embauche. Elle vise à sensibiliser les recruteurs et à garantir des pratiques équitables et conformes aux exigences légales.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Toute personne intervenant dans le processus de recrutement, notamment les professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Objetivos de la formación
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Identifier et prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Sécuriser les pratiques de recrutement en conformité avec la loi
Programa
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Contexte légal et historique
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Obligations légales des recruteurs
2. Les formes de discrimination à l'embauche
- Discrimination directe et indirecte
- Critères de discrimination prohibés (origine, sexe, âge, handicap, etc.)
- Illustrations par des cas concrets et études
3. Cadre juridique et obligations
- Droit du travail et jurisprudence
- Sanctions en cas de discrimination
- Responsabilités des recruteurs et de l'entreprise
4. Pratiques de recrutement sécurisées
- Identification des risques à chaque étape (offre d'emploi, sélection, entretien)
- Outils de prévention : CV anonyme, grille d'entretien, critères objectifs
- Traçabilité et documentation des décisions
5. Mise en œuvre des bonnes pratiques
- Sensibilisation des équipes de recrutement
- Formation continue et renouvellement obligatoire
- Partage d'expériences et retours d'usage
6. Cas pratiques et mises en situation
- Simulations d'entretiens non discriminants
- Analyse de situations réelles
- Élaboration d'une feuille de route pour un recrutement inclusif
7. Évaluation et suivi
- Questionnaire de positionnement avant formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Plan d'action personnalisé pour sécuriser les pratiques
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
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Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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