Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Presentación de la formación
Ce programme d'une journée vise à sensibiliser et outiller les participants pour une meilleure gestion des comportements sexistes et des situations de harcèlement sexuel en milieu professionnel, tout en renforçant la compréhension du cadre légal en vigueur.
Presencia en todas partes de Francia
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, membres du CSE et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Objetivos de la formación
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail.
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable.
- Identifier les rôles et responsabilités des différents acteurs.
Programa
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et mécanismes des violences sexistes
- Impacts sur les victimes et l’organisation
2. Cadre juridique et obligations de l’employeur
- Les textes légaux et réglementaires en vigueur
- Obligations de prévention et de protection des salariés
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Rôles des acteurs et dispositifs internes
- Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Responsabilités des managers, RH, CSE, médecine du travail
- Procédures internes de signalement et traitement des situations
4. Prévention et actions concrètes
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Accompagnement et gestion des situations
- Repérer les signaux d’alerte
- Prise en charge des victimes et soutien moral
- Gestion des conflits et médiation
- Recours aux autorités compétentes et suivi des dossiers
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
emiliedelaunay
formation constructive
stephanebrunet
efficace et simple
penseurparis
Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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