Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Presentación de la formación
Ce programme d'une journée vise à sensibiliser et outiller les participants pour une meilleure gestion des comportements sexistes et des situations de harcèlement sexuel en milieu professionnel, tout en renforçant la compréhension du cadre légal en vigueur.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, membres du CSE et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Objetivos de la formación
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail.
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable.
- Identifier les rôles et responsabilités des différents acteurs.
Programa
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et mécanismes des violences sexistes
- Impacts sur les victimes et l’organisation
2. Cadre juridique et obligations de l’employeur
- Les textes légaux et réglementaires en vigueur
- Obligations de prévention et de protection des salariés
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Rôles des acteurs et dispositifs internes
- Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Responsabilités des managers, RH, CSE, médecine du travail
- Procédures internes de signalement et traitement des situations
4. Prévention et actions concrètes
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Accompagnement et gestion des situations
- Repérer les signaux d’alerte
- Prise en charge des victimes et soutien moral
- Gestion des conflits et médiation
- Recours aux autorités compétentes et suivi des dossiers
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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