Fonctionnement des IRP : CSE, délégations syndicales
Cette formation permet de maîtriser le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), notamment le Comité Social et Économique (CSE) et les délégations syndicales, pour améliorer le dialogue social en entreprise.
Presentación de la formación
Ce programme de formation sur deux jours est conçu pour fournir aux participants une compréhension approfondie du fonctionnement des IRP. Il offre une exploration détaillée des droits, des devoirs et des attributions des représentants du personnel, tout en renforçant les compétences nécessaires pour un dialogue social efficace et une négociation collective réussie.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Présidents ou futurs présidents de CSE, DRH, RRH, directeurs ou responsables des relations sociales, juristes en droit social, responsables de site ou d’unité, collaborateurs RH travaillant avec les représentants du personnel.
Objetivos de la formación
- Comprendre les droits et devoirs des IRP, CSE et délégations syndicales
- Identifier les attributions des représentants du personnel et des organisations syndicales
- Maîtriser les moyens d’action et les heures de délégation
Programa
1. Introduction aux IRP et au CSE
- Définition et rôle des Instances Représentatives du Personnel
- Historique et évolution du syndicalisme en France
2. Fonctionnement du CSE
- Composition et missions du CSE
- Heures de délégation et liberté de déplacement
- Droit renforcé à la formation et statut protecteur des élus
3. Délégations syndicales
- Attributions des organisations syndicales représentatives et non représentatives
- Rôle des représentants syndicaux au CSE
- Missions et négociation collective
4. Moyens d’action des IRP
- Moyens matériels et financiers
- Droit d’alerte et consultations obligatoires
- Communication et affichage syndical
5. Relations et comportements avec les IRP
- Adaptation des comportements selon les situations
- Gestion des conflits et négociation gagnant-gagnant
- Mise en situation et jeux pratiques
6. Évaluation et certification
- Questionnaire de positionnement
- Évaluation des compétences via mises en situation en ligne
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
David B.
Formateur en travail à distance hybride
Céline M.
Formatrice en efficacité personnelle et communication
Anastasie P.
Formatrice en direction et management
Théodore D.
Formateur en ressources humaines
Lucas L.
Formateur en RSE et développement durable
Aimé S.
Formateur en leadership
Colette G.
Formatrice en gestion de patrimoine
Patricia N.
Formatrice en finance et gestion
Maryse T.
Formatrice en digitalisation et intelligence artificielle
Renée L.
Formatrice en direction commerciale et marketing
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
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Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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