
Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation d'une journée permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques professionnelles.
Presentazione della formazione
Au cœur de cette formation, les participants découvriront les éléments clés pour prévenir et gérer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de leur organisation, tout en respectant les obligations légales.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Cette formation s'adresse aux acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et membres du CSE ou CSSCT.
Obiettivi della formazione
- Définir et caractériser les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
- S'approprier le cadre juridique applicable
- Identifier les responsabilités des différents acteurs
Programma
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définition du sexisme ordinaire, du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles
- Différencier séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
2. Cadre juridique et obligations
- Présentation du cadre légal et réglementaire
- Obligations de l'employeur et des acteurs RH
- Sanctions et actions disciplinaires possibles
3. Prévention et détection
- Identifier les signes et situations à risque
- Mettre en place des actions de prévention
- Intégrer le risque dans le Document Unique d'Évaluation des Risques
4. Gestion des situations et accompagnement
- Recours possibles : médecin du travail, représentants du personnel, inspection du travail
- Procédures internes de signalement et traitement
- Accompagnement des victimes et rôle du référent
5. Mise en pratique et cas concrets
- Études de cas et mises en situation
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Échanges et retours d'expérience
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Risorse didattiche
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Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.



Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
sophie_dupuis
support complet, parfois un peu trop chargé
gaelle.dupuis
formateur tres compétent, bonne dynamique de groupe
lecteurpublic
Sessioni disponibili
Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.















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Domande frequenti
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