Recrutement et non-discrimination à l’embauche
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement afin de prévenir les discriminations.
Presentazione della formazione
Dans un contexte où la diversité est un enjeu majeur pour les entreprises, cette formation vise à sensibiliser et à former les professionnels du recrutement aux bonnes pratiques pour garantir un processus d'embauche exempt de discrimination. Elle fournit des outils concrets et un cadre juridique clair pour assurer l'inclusion et l'équité à chaque étape du recrutement.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Toute personne chargée des missions de recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés ou spécialisées dans le recrutement.
Obiettivi della formazione
- Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales
- Sécuriser les pratiques de recrutement à chaque étape
Programma
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Définitions clés : discrimination directe, indirecte, stéréotypes
- Enjeux et impacts de la discrimination
- Cadre légal : loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
2. Cadre juridique et obligations légales
- Principaux textes et jurisprudences
- Obligations des entreprises et des recruteurs
- Sanctions en cas de discrimination
3. Identifier et prévenir les risques de discrimination
- Analyse des pratiques de recrutement
- Points de vigilance à chaque étape : rédaction d'offre, sélection, entretien
- Outils de prévention : CV anonyme, grille d'entretien structuré
4. Bonnes pratiques et posture du recruteur
- Adopter une posture inclusive et objective
- Techniques d'entretien non discriminatoires
- Gestion des situations sensibles
5. Mise en situation et cas pratiques
- Simulations d'entretiens
- Analyse de scénarios réels
- Élaboration d'une feuille de route pour un recrutement non discriminatoire
6. Sensibilisation et formation des acteurs
- Impliquer les managers et co-recruteurs
- Communication interne sur la diversité
- Suivi et évaluation des pratiques de recrutement
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Audrey D.
Formatrice en management et inclusion
Manon S.
Formatrice en conduite du changement
Jeannine L.
Formatrice en agilité
Gabriel P.
Formateur en management d'équipe perfectionnement
Catherine B.
Formatrice en innovation et agilité à distance
Victor C.
Formateur en management de l'équipe et performance managériale
Arthur C.
Formateur en leadership et management
Honoré C.
Formateur en management à distance
Odette C.
Formatrice en communication et gestion des conflits
Laurent O.
Formateur en RH pour managers
Risorse didattiche
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Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.
Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
mathias_bouvet
tres bonne pédagogie
jeanmarc_couderc
claire et efficace
lucie.sergent
Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
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