Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Presentazione della formazione
Cette journée de formation est conçue pour doter les professionnels du secteur public des compétences nécessaires pour identifier et traiter efficacement les comportements inappropriés au sein de leur organisation. En se focalisant sur les aspects juridiques et les stratégies de prévention, les participants auront l'occasion de développer des approches pratiques pour gérer ces problématiques sensibles.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, membres du CSE et CSSCT.
Obiettivi della formazione
- Définir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
- S'approprier le cadre juridique applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programma
1. Introduction aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- Exemples concrets et témoignages
2. Cadre juridique et obligations légales
- Lois et réglementations en vigueur
- Responsabilités de l’employeur et des acteurs internes
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Identification et prévention des risques
- Analyse des situations à risque
- Stratégies des auteurs et impacts sur les victimes
- Mise en place d’un plan de prévention
4. Rôle des acteurs et dispositifs internes
- Missions des référents harcèlement et sexisme
- Collaboration avec les représentants du personnel, médecine du travail, inspection du travail
- Procédures internes de signalement et traitement
5. Accompagnement des victimes et gestion des situations
- Accueil, écoute et orientation des victimes
- Actions disciplinaires et mesures conservatoires
- Médiation et résolution des conflits
6. Sensibilisation et formation continue
- Actions de sensibilisation auprès des salariés et managers
- Mise en place d’un code de bonne conduite
- Suivi et évaluation des actions de prévention
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
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Domande frequenti
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Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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