Recrutement et non-discrimination à l’embauche
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement à tous les stades du processus.
Presentazione della formazione
Cette formation fournit une compréhension approfondie des enjeux juridiques et pratiques liés à la non-discrimination à l'embauche. Elle vise à sensibiliser les recruteurs et à garantir des pratiques équitables et conformes aux exigences légales.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Toute personne intervenant dans le processus de recrutement, notamment les professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Obiettivi della formazione
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Identifier et prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Sécuriser les pratiques de recrutement en conformité avec la loi
Programma
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Contexte légal et historique
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Obligations légales des recruteurs
2. Les formes de discrimination à l'embauche
- Discrimination directe et indirecte
- Critères de discrimination prohibés (origine, sexe, âge, handicap, etc.)
- Illustrations par des cas concrets et études
3. Cadre juridique et obligations
- Droit du travail et jurisprudence
- Sanctions en cas de discrimination
- Responsabilités des recruteurs et de l'entreprise
4. Pratiques de recrutement sécurisées
- Identification des risques à chaque étape (offre d'emploi, sélection, entretien)
- Outils de prévention : CV anonyme, grille d'entretien, critères objectifs
- Traçabilité et documentation des décisions
5. Mise en œuvre des bonnes pratiques
- Sensibilisation des équipes de recrutement
- Formation continue et renouvellement obligatoire
- Partage d'expériences et retours d'usage
6. Cas pratiques et mises en situation
- Simulations d'entretiens non discriminants
- Analyse de situations réelles
- Élaboration d'une feuille de route pour un recrutement inclusif
7. Évaluation et suivi
- Questionnaire de positionnement avant formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Plan d'action personnalisé pour sécuriser les pratiques
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Risorse didattiche
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Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.
Hanno seguito la formazione
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francoislemoine
CLAIR. PRATIQUE. EFFICACE.
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Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
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