Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Presentazione della formazione
Cette session d'une journée vous fournit les outils nécessaires pour identifier et gérer les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au sein de votre organisation. Elle allie théorie et pratique pour une approche intégrée et pragmatique.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents harcèlement sexuel, médecins du travail et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise.
Obiettivi della formazione
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales des employeurs et acteurs concernés
- Mettre en place des actions de prévention adaptées et efficaces
Programma
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : sexisme ordinaire, agissements sexistes, harcèlement sexuel, agressions sexuelles
- Les préjugés, stéréotypes et leurs impacts
- Conséquences pour les victimes et l'organisation
2. Cadre juridique et obligations
- Les textes légaux et réglementaires applicables
- Obligations de l'employeur et des acteurs RH
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Rôle des instances représentatives et des référents
3. Prévention et détection
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Évaluation des risques et intégration dans le Document Unique
- Outils et dispositifs de repérage
- Sensibilisation et formation des équipes
4. Gestion des situations et accompagnement
- Procédures internes de signalement et traitement
- Rôle du référent harcèlement sexuel
- Accompagnement des victimes : écoute, orientation, soutien
- Collaboration avec les autorités compétentes (médecin du travail, inspection du travail)
5. Mise en pratique et cas concrets
- Études de cas et jurisprudences
- Jeux de rôle et mises en situation
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
6. Suivi et amélioration continue
- Suivi des actions de prévention
- Évaluation des pratiques et ajustements
- Communication et culture d'entreprise respectueuse
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.
Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
sophiedavid
formation tres enrichissante, la partie exercices pratiques était la plus pertinente pour moi.
florencegiraud
utile, concret, directement en lien avec nos pratiques quotidiennes.
romain-louis
Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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