Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Presentazione della formazione
Ce programme d'une journée vise à sensibiliser et outiller les participants pour une meilleure gestion des comportements sexistes et des situations de harcèlement sexuel en milieu professionnel, tout en renforçant la compréhension du cadre légal en vigueur.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, membres du CSE et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Obiettivi della formazione
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail.
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable.
- Identifier les rôles et responsabilités des différents acteurs.
Programma
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et mécanismes des violences sexistes
- Impacts sur les victimes et l’organisation
2. Cadre juridique et obligations de l’employeur
- Les textes légaux et réglementaires en vigueur
- Obligations de prévention et de protection des salariés
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Rôles des acteurs et dispositifs internes
- Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Responsabilités des managers, RH, CSE, médecine du travail
- Procédures internes de signalement et traitement des situations
4. Prévention et actions concrètes
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Accompagnement et gestion des situations
- Repérer les signaux d’alerte
- Prise en charge des victimes et soutien moral
- Gestion des conflits et médiation
- Recours aux autorités compétentes et suivi des dossiers
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.
Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
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Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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