
Se réinventer professionnellement grâce au Growth Mindset
Apprenez à adopter un état d'esprit de croissance pour se réinventer professionnellement, développer sa créativité et intégrer les compétences clés de demain.
Presentazione della formazione
Cette formation vous guide pour adopter le Growth Mindset, un concept qui vous permettra de vous adapter aux changements professionnels et de stimuler votre développement personnel et professionnel. Sur deux jours, explorez des outils pour développer votre créativité, oser l'audace, et vous préparer aux compétences de demain.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Toute personne souhaitant continuer à se développer de manière agile et initier une nouvelle dynamique professionnelle.
Obiettivi della formazione
- Comprendre la théorie du Growth Mindset
- Développer sa créativité pour faire émerger de nouvelles options professionnelles
- Intégrer le Growth Mindset dans son plan de développement personnel et professionnel
Programma
1. Introduction au Growth Mindset
- Définition et origine du concept
- Différence entre Growth Mindset et Fixed Mindset
- Importance du Growth Mindset dans un monde professionnel en évolution
2. Se réinventer professionnellement
- Repenser le sens de son travail dans un contexte de changement
- Identifier ses forces et préférences professionnelles
- Apprendre à cultiver un état d'esprit de croissance au quotidien
3. Développer la créativité et l'audace
- Techniques pour stimuler la créativité
- Oser explorer de nouvelles pistes professionnelles
- Transformer les échecs en opportunités d'apprentissage
4. Les compétences clés de demain (Power skills)
- Identifier les compétences essentielles pour l'avenir
- Intégrer ces compétences dans son plan de développement
5. Mise en pratique et plan d'action
- Élaborer une stratégie personnelle d'évolution
- Défis hebdomadaires pour renforcer le Growth Mindset
- Suivi et évaluation des progrès
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.



Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
florent_vaillant
claire et simple
vincent.parot
tres satisfait, formation complète.
laura.morelly
Sessioni disponibili
Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.








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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.

Domande frequenti
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