Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction
Cette formation permet d'acquérir les bases indispensables pour réussir dans la fonction d'assistant(e) Ressources Humaines, en couvrant les aspects clés de la gestion du personnel et des relations sociales.
Presentación de la formación
Ce programme de 2 jours est conçu pour fournir aux participants les connaissances essentielles requises pour exceller en tant qu'assistant(e) RH. Il aborde des sujets fondamentaux allant des règles d'embauche à la compréhension du rôle des instances représentatives du personnel, en passant par la gestion administrative et la communication interne.
Presencia en todas partes de Francia
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH/RRH, assistant(e) de DRH/RRH, assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction.
Objetivos de la formación
- Acquérir les bases indispensables pour mener à bien les missions d'assistant(e) RH
- Comprendre le rôle et les enjeux de la fonction RH
- Savoir appliquer les règles légales liées à l'embauche et aux contrats de travail
Programa
1. Rôle et enjeux de la fonction RH
- Comprendre la place de l'assistant(e) RH dans l'entreprise
- Identifier les missions principales et les responsabilités
2. Textes applicables dans l'entreprise
- Connaître les bases du droit du travail
- Savoir chercher et utiliser l'information juridique
3. Accueil du salarié et règles légales de l'embauche
- Procédures d'accueil
- Documents obligatoires
4. Contrats de travail
- Spécificités des différents contrats (CDI, CDD)
- Cas de départ et conséquences
- Nouvelles formes de sécurisation
5. Instances représentatives du personnel
- Rôle et fonctionnement
- Relations avec les salariés et la direction
6. Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers salariés
- Gestion des absences et congés
7. Communication interne et qualité de service
- Améliorer l'expérience collaborateur
- Développer la communication avec les équipes
8. Suivi des indicateurs RH
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord
- Analyser les résultats pour appuyer la gestion RH
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Lucas B.
Formateur en recrutement
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
manon_favre
tres bonne pédagogie.
sabine_gachet
claire et efficace.
cecile_rougier
Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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