Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement afin de prévenir toute forme de discrimination.
Presentazione della formazione
Cette formation de 2 jours vous permettra de comprendre et d'appliquer les principes de la non-discrimination à l'embauche, en respectant le cadre légal pour sécuriser vos processus de recrutement et bâtir un environnement de travail inclusif.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Obiettivi della formazione
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales en matière de non-discrimination à l'embauche
- Identifier les différentes formes de discrimination directe et indirecte
- Sécuriser chaque étape du processus de recrutement pour éviter les risques de discrimination
Programma
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Définitions clés : discrimination, égalité, diversité, inclusion
- Enjeux et impacts des discriminations dans le recrutement
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
2. Cadre juridique et obligations légales
- Les critères interdits de discrimination
- Obligations des entreprises et des recruteurs
- Sanctions en cas de non-respect
3. Identifier et prévenir les discriminations dans le processus de recrutement
- Analyse des offres d'emploi pour détecter les critères discriminants
- Sélection des candidatures : critères objectifs et transparents
- Conduite des entretiens : questions légales et illégales
4. Outils et bonnes pratiques pour un recrutement non discriminant
- Utilisation du CV anonyme et autres outils
- Mise en place d'une traçabilité rigoureuse du recrutement
- Sensibilisation et formation des recruteurs et managers
5. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes de discrimination
- Exercices de rédaction d'offres d'emploi inclusives
- Simulation d'entretiens non discriminants
6. Suivi et renouvellement de la formation
- Importance du renouvellement tous les 5 ans
- Actualisation des connaissances et partage d'expériences
- Mise en place d'actions de sensibilisation en entreprise
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.
Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
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claire et utile
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Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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