
Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.
Presentazione della formazione
Au cours de cette journée, les participants acquerront les connaissances essentielles pour identifier, prévenir et gérer les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel, en se basant sur un cadre légal et des pratiques éprouvées.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents harcèlement sexuel, médecins du travail et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise.
Obiettivi della formazione
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programma
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : sexisme ordinaire, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- Exemples concrets et jurisprudence
- Conséquences pour les victimes et l'organisation
2. Cadre juridique et obligations de l'employeur
- Lois et réglementations en vigueur
- Obligations de prévention et de réaction
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Rôles des acteurs en entreprise
- Acteurs internes : RH, managers, référents, CSE, médecine du travail
- Acteurs externes : inspection du travail, organisations syndicales
- Collaboration et communication
4. Prévention et actions concrètes
- Identifier les risques et évaluer le contexte
- Mettre en place des mesures de prévention primaires, secondaires et tertiaires
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Gestion des situations et accompagnement
- Repérer les signaux d'alerte
- Procédures de signalement et traitement des cas
- Accompagnement des victimes et soutien moral
- Suivi et amélioration continue des pratiques
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles
- Jeux de rôle pour adopter les bons réflexes
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
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Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.



Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
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BONNE FORMATION, organisation parfaite.
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Sessioni disponibili
Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
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Domande frequenti
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