
Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.
Presentazione della formazione
Cette formation d'une journée est conçue pour doter les participants des connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir et traiter les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au sein de leur organisation.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents harcèlement sexuel et sexisme, médecins du travail, membres du CSE et toute personne concernée par la prévention en entreprise.
Obiettivi della formazione
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Comprendre le cadre juridique et les obligations des employeurs et acteurs concernés
- Mettre en place des actions de prévention et de traitement adaptées
Programma
1. Définitions et cadre juridique
- Définir le sexisme ordinaire, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles
- Différencier séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Présentation du cadre légal et réglementaire, obligations de l'employeur
2. Identification des comportements et impacts
- Reconnaître les situations interdites et les comportements à risque
- Comprendre les stratégies des auteurs et les conséquences pour les victimes
- Impacts sur la santé, le climat de travail et l'organisation
3. Rôles et responsabilités des acteurs
- Identifier les rôles des RH, managers, référents, représentants du personnel, médecine du travail
- Obligations légales et bonnes pratiques
- Collaboration avec les instances externes (inspection du travail, syndicats)
4. Prévention et actions concrètes
- Mettre en place une politique de prévention et un plan d'action
- Sensibilisation, formation et communication interne
- Procédures de signalement et traitement des situations
5. Accompagnement et gestion des situations
- Accueillir, informer et orienter les victimes
- Mesures disciplinaires et sanctions possibles
- Suivi, évaluation et amélioration continue des pratiques
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles et jurisprudences
- Exercices de repérage, intervention et accompagnement
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
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Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.



Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
yannick-basset
excellente ambiance, échanges très intéressants avec mes collègues, formateur impliqué. un vrai plus pour notre équipe.
thomas_lemasle
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Sessioni disponibili
Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
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