Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents
Cette formation permet de comprendre et de maîtriser les fondamentaux de la marque employeur et du marketing RH pour attirer, engager et fidéliser les meilleurs talents.
Presentazione della formazione
Au cours de cette formation d'une journée, vous allez explorer les concepts clés de la marque employeur et du marketing RH, essentiels pour recruter et retenir les talents essentiels à votre organisation.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Professionnels des ressources humaines, responsables RH, chargés de recrutement, talent managers, dirigeants, managers et responsables communication ou marketing impliqués dans la stratégie RH.
Obiettivi della formazione
- Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur
- Construire et développer une marque employeur claire, attractive et cohérente
- Élaborer un plan de communication adapté à la marque employeur
Programma
1. Introduction à la marque employeur et au marketing RH
- Définition et enjeux
- Différences entre marque employeur et marketing RH
- Importance dans la guerre des talents
2. Composantes et leviers de la marque employeur
- Valeurs, culture d'entreprise et proposition de valeur
- Offre employeur : salaires, formations, mobilité, ambiance
- Engagement des collaborateurs et employee advocacy
3. Construction et développement de la marque employeur
- Diagnostic et état des lieux de la communication RH
- Définition des cibles et personnalisation des messages
- Alignement entre image véhiculée et expérience vécue
4. Élaboration du plan de communication
- Choix des actions et canaux adaptés (réseaux sociaux, jobboards, événements)
- Implication des managers et collaborateurs ambassadeurs
- Intégration du digital et gestion de l'e-réputation
5. Outils et méthodes pour attirer et fidéliser les talents
- Recrutement, onboarding, rémunération, valorisation des carrières
- Expérience candidat et employé
- Techniques innovantes et outils modernes
6. Pilotage et mesure de l'efficacité
- Indicateurs de performance et retours d'expérience
- Ajustement de la stratégie et plan d'action
- Cas pratiques et retours d'expérience
7. Rôle du responsable RH et des parties prenantes
- Coordination des actions avec les managers et communicants
- Implication des dirigeants et clients internes
- Gestion de la marque employeur dans la durée
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.
Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
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tres bonne pédagogie
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claire et efficace
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Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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