Burn-out : identifier et prévenir les risques d’épuisement professionnel
Cette formation vise à identifier les signes du burn-out et à mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir l'épuisement professionnel au sein des entreprises.
Presentazione della formazione
Au cours de cette formation de deux jours, les participants découvriront les mécanismes du burn-out, apprendront à reconnaître les signes avant-coureurs chez les individus, et exploreront des stratégies de prévention adaptées. Grâce à des sessions pratiques et des échanges, ils seront en mesure d'élaborer des plans d'action concrets pour promouvoir le bien-être au travail.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Managers, responsables RH, professionnels de santé, membres de la CSSCT/CSE, et toute personne souhaitant prévenir le burn-out en entreprise.
Obiettivi della formazione
- Identifier les symptômes et signes précurseurs du burn-out
- Comprendre les causes et facteurs de risque organisationnels et personnels
- Mettre en place des actions et plans de prévention adaptés
Programma
1. Comprendre le burn-out
- Définition et typologie (burn-out, bore-out, brown-out)
- Mécanismes et phases du burn-out
- Facteurs de risque personnels et organisationnels
2. Identifier les signes et symptômes
- Signes psychiques, physiques et comportementaux
- Profils types et terrains favorables
- Outils et indicateurs d'alerte
3. Prévention et gestion des risques
- Évaluation des risques psychosociaux (RPS)
- Stratégies individuelles et collectives de prévention
- Rôle des managers et des services de santé au travail
4. Accompagnement et communication
- Techniques d'écoute, reformulation et empathie
- Conduite d'entretiens d'accompagnement
- Gestion des situations de crise et décharges émotionnelles
5. Retour au travail et reconstruction
- Favoriser le retour après arrêt maladie
- Plan d'action personnel et professionnel
- Techniques de résilience et reconstruction de la confiance
6. Cadre légal et responsabilités
- Obligations de l'employeur
- Reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle
- Outils institutionnels et acteurs de prévention
7. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles
- Élaboration de plans de prévention
- Simulation d'entretiens et gestion de crises
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.
Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
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BONNE EXPERIENCE, à refaire si possible.
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Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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