Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Presentazione della formazione
Au cours de cette journée de formation, nous aborderons les définitions essentielles, le cadre légal, ainsi que le rôle crucial des différents acteurs dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés au travail. Grâce à des exercices pratiques et des mises en situation, vous serez en mesure de mettre en place des stratégies de prévention efficaces et d'accompagner adéquatement les victimes.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Cette formation s'adresse aux acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Obiettivi della formazione
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Connaître le cadre juridique applicable et les obligations de l'employeur
- Mettre en place des actions de prévention adaptées et efficaces
Programma
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et comportements à risque
2. Cadre juridique et obligations
- Les textes légaux et réglementaires en vigueur
- Les responsabilités de l'employeur et des acteurs internes
- Les sanctions disciplinaires et pénales possibles
3. Rôles et responsabilités des acteurs
- Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents, médecins du travail
- Collaboration avec les instances externes (inspection du travail, organisations syndicales)
4. Prévention et actions concrètes
- Les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Prise en charge et accompagnement
- Repérage des situations et recueil des signalements
- Accompagnement des victimes et gestion des situations
- Procédures internes et recours externes
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles ou simulées
- Exercices de communication et gestion de conflits
- Élaboration collective de plans d’action adaptés
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.
Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
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tres bonne organisation
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claire et utile
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Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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