Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel
Cette formation permet aux responsables RH et élus du personnel d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, d'initier une démarche de prévention et d'apporter des solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
Presentazione della formazione
Au cours de cette formation, les participants apprendront à identifier et évaluer les risques psychosociaux au sein de leur organisation. Ils découvriront comment mettre en place une stratégie de prévention efficace pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Responsables des ressources humaines, élus du personnel, managers et acteurs impliqués dans la prévention des risques psychosociaux en entreprise.
Obiettivi della formazione
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts
- Comprendre le cadre légal et réglementaire des RPS
- Mettre en place une démarche collective de prévention
Programma
1. Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
- Définition et enjeux des RPS
- Cadre légal et réglementaire
- Notion de bien-être au travail
2. Identification des facteurs de risques
- Facteurs liés à l'organisation du travail
- Facteurs liés aux relations professionnelles
- Facteurs individuels et contextuels
3. Diagnostic partagé des RPS
- Méthodes et outils d'évaluation
- Analyse des forces et faiblesses
- Implication des acteurs (RH, élus, managers)
4. Pilotage et acteurs de la prévention
- Rôles et responsabilités des différents acteurs
- Les 4 niveaux d'action de la prévention
- Mise en place d'un comité de pilotage
5. Mise en œuvre d'une démarche de prévention
- Élaboration d'un plan d'action
- Outils de mesure et suivi des actions
- Communication et sensibilisation
6. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas réels
- Partage d'expériences
- Échanges et questions-réponses
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
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Finanziamenti OPCO
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Hanno seguito la formazione
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patrick-seguin
formation utile
emmanuel_grosjean
tres bonne expérience
suzanne-mottet
Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
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