Document Unique d’Évaluation des Risques : guide complet pour les entreprises
Qu’est-ce que le DUERP et pourquoi est-il obligatoire ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document réglementaire obligatoire qui permet aux entreprises d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques professionnels. Son objectif est de garantir la sécurité et la santé des salariés en mettant en place des mesures de prévention adaptées.
Depuis la loi du 31 décembre 1991, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent disposer d’un DUERP à jour sous peine de sanctions.
Que doit contenir le DUERP ?
Le DUERP doit être un document clair, structuré et mis à jour régulièrement. Il comprend plusieurs sections essentielles :
1. Identification des risques professionnels
- Analyse des postes de travail et des dangers associés (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, etc.).
- Évaluation de la fréquence et de la gravité des risques.
2. Classement des risques par ordre de priorité
- Utilisation d’une matrice de criticité pour définir les risques à traiter en priorité.
- Prise en compte des évolutions du site (nouveaux équipements, travaux, réorganisation des tâches).
3. Plan d’action et mesures de prévention
- Actions correctives pour éliminer ou réduire les risques.
- Formation et sensibilisation des salariés.
- Amélioration des conditions de travail (ergonomie, ventilation, réduction du bruit).
4. Modalités de suivi et de mise à jour
- Planification des audits et des révisions annuelles.
- Mise à jour après tout changement majeur dans l’entreprise (introduction de nouvelles machines, modification des locaux, incidents de sécurité).
Qui est responsable du DUERP ?
- L’employeur est le premier responsable de l’élaboration et de la mise à jour du DUERP.
- Le service RH et les responsables QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) participent à son élaboration.
- Les salariés et le CSE (Comité Social et Économique) doivent être consultés pour identifier les risques et améliorer les conditions de travail.
Comment mettre en place et mettre à jour le DUERP ?
1. Rédaction initiale
- Identifier les postes de travail et les activités associées.
- Analyser les risques en collaboration avec les employés et les experts en prévention.
- Documenter les résultats dans un format structuré.
2. Mise à jour et suivi
- Mise à jour au moins une fois par an.
- Révision en cas de modification des conditions de travail (nouveaux équipements, réorganisation des équipes, incidents de sécurité).
- Communication auprès des salariés pour assurer la compréhension et l’application des mesures.
Quels sont les risques en cas d’absence ou de non-mise à jour du DUERP ?
Ne pas disposer d’un DUERP ou ne pas le mettre à jour peut entraîner :
- Une amende pouvant aller jusqu’à 1 500 € (3 000 € en cas de récidive).
- Un risque pénal en cas d’accident du travail (mise en cause de la responsabilité de l’employeur).
- Un contrôle renforcé de l’Inspection du Travail.
Bonnes pratiques pour un DUERP efficace
- Impliquer les salariés dans l’identification des risques.
- Utiliser des outils numériques pour faciliter la mise à jour et le partage du document.
- Planifier des audits réguliers pour anticiper les évolutions des risques.
- Former les équipes à l’importance du DUERP et à son application au quotidien.
Conclusion
Le DUERP est un outil essentiel pour garantir la sécurité des travailleurs et la conformité légale des entreprises. Bien conçu et régulièrement mis à jour, il permet de réduire les risques professionnels et d’améliorer les conditions de travail.
Besoin d’aide pour rédiger ou mettre à jour votre DUERP ? Nos experts vous accompagnent dans l’évaluation des risques et l’optimisation de votre démarche de prévention.
