Les formations sécurité obligatoires en logistique : ce que dit la loi (et ce que vous devez vraiment faire)
Dans les entrepôts, les quais, les zones de stockage ou de transit, les risques sont partout : engins de manutention, chutes de plain-pied, manutention de charges, circulation croisée… La logistique est un secteur sous tension, où la prévention ne peut pas être une option.
Et pourtant, beaucoup d’entreprises se posent encore des questions :
- Quelles sont les formations obligatoires ?
- À partir de quand faut-il former un salarié ?
- Existe-t-il un socle minimum pour rester conforme ?
- Où trouver ces formations simplement, sans se noyer dans la paperasse ?
Voici une réponse claire, fondée sur la réglementation française, avec des ressources concrètes pour passer à l’action sans stress.
Pourquoi les formations sécurité sont-elles obligatoires ?
Parce que c’est la loi. L’article L4121-1 du Code du travail impose à tout employeur de former ses salariés à la sécurité, dès leur embauche et tout au long de leur parcours, en fonction de leur poste et des risques encourus.
Ne pas former = prendre un risque juridique en cas d’accident (voire de poursuite pénale).
La logistique implique des situations à risque élevé : circulation d’engins, effort physique, chutes de charges, coactivité… Autant de contextes qui exigent des formations ciblées.
📖 Références officielles : Code du travail – Légifrance
Les formations sécurité incontournables en logistique
Voici les principales formations considérées comme indispensables — et bien souvent obligatoires — dans les entrepôts, les plateformes de tri ou de distribution :
Formation à la sécurité au poste de travail
Dès l’arrivée dans l’entreprise, chaque salarié doit recevoir une formation à la sécurité liée à son poste spécifique : risques mécaniques, gestes à éviter, consignes à suivre.
Cette formation doit être formalisée et tracée. La plateforme Certalis permet de créer ce type de contenu en quelques minutes, avec historique de lecture et certificat.
Formation à la conduite en sécurité (CACES R485 / R489)
Tout salarié amené à conduire un gerbeur, un chariot élévateur ou un transpalette électrique autoporté doit avoir suivi une formation à la conduite en sécurité, conforme aux recommandations de la CNAM.
Les principales catégories CACES en logistique sont :
- R489 : chariots automoteurs à conducteur porté
- R485 : gerbeurs à conducteur accompagnant
Il ne suffit pas d’avoir le CACES : une autorisation de conduite spécifique au site est aussi obligatoire.
➡️ Voir notre formation mobile sur les gerbeurs R485
Formation gestes et postures
Si les salariés doivent manipuler manuellement des charges, une formation à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) est fortement recommandée — voire exigée dans certains cas.
Cette formation est particulièrement pertinente pour les préparateurs de commande, caristes, agents de quai…
Formation incendie / évacuation
Même en logistique, les risques d’incendie existent : batteries lithium, produits inflammables, véhicules thermiques… L’entreprise doit :
- Former ses salariés à réagir en cas d’incendie,
- Désigner et former des guides-files / serre-files.
Formation aux risques chimiques (le cas échéant)
Si des produits dangereux sont stockés ou manipulés (aérosols, solvants, désinfectants, piles…), une information spécifique sur les risques chimiques est obligatoire.
Et pour les intérimaires ou les nouveaux arrivants ?
Chaque intérimaire ou nouvel embauché doit recevoir une formation sécurité adaptée à son poste, même si la mission est courte.
C’est une obligation partagée entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice. La formation doit être traçable, claire et compréhensible immédiatement.
Comment simplifier la gestion de ces formations ?
Si vous êtes responsable QHSE, RH ou encadrant logistique, vous savez à quel point il peut être chronophage de :
- Planifier les sessions,
- Relancer les salariés,
- Gérer les certificats,
- Suivre les échéances…
La solution ? Digitaliser votre suivi avec une plateforme centralisée comme Certalis :
- Diffusion de formations internes et réglementaires
- Alertes automatiques sur les dates d’échéance
- Émargement digital et stockage sécurisé des certificats
- Suivi individuel de la conformité
Ce qu’il faut retenir
- La formation sécurité est une obligation légale pour toute entreprise logistique.
- Certaines formations sont spécifiques à des postes ou des équipements (CACES, gestes et postures, incendie…).
- Le manque de formation peut avoir des conséquences graves : AT, poursuites, sanctions.
- Digitaliser la gestion permet de gagner en sérénité et en traçabilité.
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