Manager une personne en situation de handicap
Cette formation permet aux managers d'adapter leur management aux collaborateurs en situation de handicap, en déconstruisant les stéréotypes et en favorisant une intégration inclusive et efficace.
Présentation de la formation
Cette formation immersive d'une journée vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour manager efficacement une équipe incluant des personnes en situation de handicap. Vous apprendrez à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir une culture d'inclusion et de respect au sein de votre organisation.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, encadrants et responsables d'équipe amenés à gérer des collaborateurs en situation de handicap.
Objectifs de la formation
- Comprendre les préjugés et stéréotypes liés au handicap en entreprise
- Favoriser l’intégration et l’inclusion des personnes en situation de handicap
- Adapter son management aux besoins spécifiques des collaborateurs handicapés
Programme
1. Introduction au handicap en entreprise
- Définitions et formes de handicap (visible, invisible, psychique, moteur, etc.)
- Cadre légal et obligations de l’employeur
2. Déconstruire les stéréotypes et préjugés
- Identifier les idées reçues sur le handicap
- Comprendre les freins à l’intégration
3. Adapter son management
- Distinguer la personne de son handicap
- Identifier les tâches à réorganiser et fixer des objectifs adaptés
- Pratiquer une communication inclusive et respectueuse
4. Favoriser l’intégration et la cohésion d’équipe
- Sensibiliser l’équipe et encourager la bienveillance
- Gérer la confidentialité et la vie privée
5. Gérer les situations spécifiques
- Accompagner les collaborateurs après un arrêt longue durée
- Réagir face aux situations de handicap invisible
6. Mise en pratique et plan d’action
- Études de cas et mises en situation
- Élaboration d’un plan personnel de progrès managérial
7. Ressources et accompagnements
- Identifier les acteurs internes et externes (référent handicap, médecine du travail, etc.)
- Connaître les dispositifs d’aide et d’aménagements possibles
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Dominique C.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Timothée R.
Formateur en management transversal dans le secteur public
Jean V.
Formateur en développement durable et responsabilité sociétale
Michelle L.
Formatrice en conduite de projets pour le secteur public
Emmanuelle A.
Formatrice en développement durable et responsabilité sociétale des organisations
Alice F.
Formatrice en gestion des ressources humaines
Nicole B.
Formatrice en intelligence artificielle FCEAD
Josette M.
Formatrice en accueil et relation aux usagers - communication difficile
Marguerite D.
Formatrice en développement personnel - gestion du stress
Laurent B.
Formateur en développement personnel pour le secteur public
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Financements
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Les + Certalis
Votre satisfaction est notre plus grande récompense.
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Documents 100% digitalisés
Accès gratuit à la plateforme 24/7
Réservations réactives en un clic
Conformité des employés sans stress
Qualité de formation reconnue
Support client humain et réactif
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