Manager une personne en situation de handicap
Cette formation permet aux managers d'adapter leur management aux collaborateurs en situation de handicap, en déconstruisant les stéréotypes et en favorisant une intégration inclusive et efficace.
Présentation de la formation
Cette formation immersive d'une journée vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour manager efficacement une équipe incluant des personnes en situation de handicap. Vous apprendrez à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir une culture d'inclusion et de respect au sein de votre organisation.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, encadrants et responsables d'équipe amenés à gérer des collaborateurs en situation de handicap.
Objectifs de la formation
- Comprendre les préjugés et stéréotypes liés au handicap en entreprise
- Favoriser l’intégration et l’inclusion des personnes en situation de handicap
- Adapter son management aux besoins spécifiques des collaborateurs handicapés
Programme
1. Introduction au handicap en entreprise
- Définitions et formes de handicap (visible, invisible, psychique, moteur, etc.)
- Cadre légal et obligations de l’employeur
2. Déconstruire les stéréotypes et préjugés
- Identifier les idées reçues sur le handicap
- Comprendre les freins à l’intégration
3. Adapter son management
- Distinguer la personne de son handicap
- Identifier les tâches à réorganiser et fixer des objectifs adaptés
- Pratiquer une communication inclusive et respectueuse
4. Favoriser l’intégration et la cohésion d’équipe
- Sensibiliser l’équipe et encourager la bienveillance
- Gérer la confidentialité et la vie privée
5. Gérer les situations spécifiques
- Accompagner les collaborateurs après un arrêt longue durée
- Réagir face aux situations de handicap invisible
6. Mise en pratique et plan d’action
- Études de cas et mises en situation
- Élaboration d’un plan personnel de progrès managérial
7. Ressources et accompagnements
- Identifier les acteurs internes et externes (référent handicap, médecine du travail, etc.)
- Connaître les dispositifs d’aide et d’aménagements possibles
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Lucy R.
Formatrice en développement personnel dans le secteur public
Martin L.
Formateur en accueil et relation aux usagers
Jeanne L.
Formatrice en accueil et relation aux usagers pour les collectivités territoriales
Anaïs L.
Formatrice en efficacité professionnelle pour le secteur public
Sophie M.
Formatrice en dialogue social dans le secteur public
Alphonse C.
Formateur en éthique, égalité et risques psychosociaux
Josette M.
Formatrice en accueil et relation aux usagers - communication difficile
Jean V.
Formateur en développement durable et responsabilité sociétale
Marguerite J.
Formatrice en collectivités territoriales
Aurélie B.
Formatrice en culture numérique et réseaux sociaux
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
julie-boucher
formation utile, pratique et claire.
emiliegiraud
excellente formation, à recommander.
patrick_pierre
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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