Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.
Présentation de la formation
Cette formation d'une journée est conçue pour doter les participants des connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir et traiter les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au sein de leur organisation.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents harcèlement sexuel et sexisme, médecins du travail, membres du CSE et toute personne concernée par la prévention en entreprise.
Objectifs de la formation
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Comprendre le cadre juridique et les obligations des employeurs et acteurs concernés
- Mettre en place des actions de prévention et de traitement adaptées
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Définitions et cadre juridique
- Définir le sexisme ordinaire, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles
- Différencier séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Présentation du cadre légal et réglementaire, obligations de l'employeur
2. Identification des comportements et impacts
- Reconnaître les situations interdites et les comportements à risque
- Comprendre les stratégies des auteurs et les conséquences pour les victimes
- Impacts sur la santé, le climat de travail et l'organisation
3. Rôles et responsabilités des acteurs
- Identifier les rôles des RH, managers, référents, représentants du personnel, médecine du travail
- Obligations légales et bonnes pratiques
- Collaboration avec les instances externes (inspection du travail, syndicats)
4. Prévention et actions concrètes
- Mettre en place une politique de prévention et un plan d'action
- Sensibilisation, formation et communication interne
- Procédures de signalement et traitement des situations
5. Accompagnement et gestion des situations
- Accueillir, informer et orienter les victimes
- Mesures disciplinaires et sanctions possibles
- Suivi, évaluation et amélioration continue des pratiques
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles et jurisprudences
- Exercices de repérage, intervention et accompagnement
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
yannick-basset
excellente ambiance, échanges très intéressants avec mes collègues, formateur impliqué. un vrai plus pour notre équipe.
thomas_lemasle
severine_roussel
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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