Manager le bien-être au travail dans son équipe
Cette formation permet aux managers de développer un management qui favorise le bien-être au travail tout en améliorant la performance de leur équipe.
Présentation de la formation
Dans un contexte où le bien-être au travail est devenu essentiel, cette formation d'une journée vise à équiper les managers des compétences nécessaires pour créer un environnement de travail positif et motivant. Elle combine connaissances théoriques et pratiques pour assurer une application immédiate dans vos équipes.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, responsables d'équipe, chefs de service, responsables RH, et toute personne en charge de management souhaitant améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux du bien-être au travail et son impact sur la performance
- Identifier et prévenir les risques psychosociaux au sein de l'équipe
- Mettre en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Comprendre le bien-être au travail et la performance
- Définir le bien-être au travail et ses liens avec la performance
- Construire des indicateurs et outils de diagnostic
- Analyser les besoins, motivations et sources de satisfaction des collaborateurs
2. Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- Connaître les facteurs et manifestations des RPS
- Savoir détecter les tensions et gérer les situations difficiles
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
3. Développer une posture managériale bienveillante
- Adopter un management positif et humain
- Gérer ses émotions et son stress
- Communiquer efficacement et instaurer un climat de confiance
4. Mettre en œuvre des actions pour améliorer la qualité de vie au travail
- Planifier et déployer des actions concrètes
- Favoriser l'autonomie, la reconnaissance et la coopération
- Créer un environnement de travail motivant et convivial
5. Suivi et évaluation
- Mesurer l'impact des actions mises en place
- Ajuster la démarche en fonction des retours et résultats
- Partager les bonnes pratiques et capitaliser sur les expériences
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Matthieu J.
Formateur en RSE et développement durable - supply chain
Jean G.
Formateur en RSE et management durable
Martin R.
Formateur en RSE et pilotage de démarches durables
Jean R.
Formateur en RSE pour les RH
Yves L.
Formateur en santé, sécurité et qualité de vie au travail
Lorraine G.
Formatrice en RSE commerciale
Marie G.
Formatrice en leadership inclusif et responsable
Valentine M.
Formatrice en RSE et IT
Étienne R.
Formateur en RSE et communication
Valérie C.
Formatrice en RSE et conformité
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
beatrice_soulages
formation enrichissante ; les exercices pratiques m’ont permis de mieux comprendre et de retenir les informations. j’en sors avec des outils concrets pour améliorer mon travail.
lise_dupraz
FORMATION COMPLETE ET TRES BIEN ANIMEE /// formateur disponible et pedagogue /// bonne interaction dans le groupe
thomas_lemasle
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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