L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1
Cette formation permet aux professionnels RH d'acquérir les fondamentaux du droit du travail pour sécuriser leurs pratiques, du recrutement au départ des salariés.
Présentation de la formation
Plongez au cœur du droit du travail avec cette formation qui vous donnera les clés pour gérer efficacement les contrats de travail, de leur création à leur rupture. Vous aborderez les principes juridiques essentiels pour sécuriser vos pratiques en toutes circonstances.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Assistant(e)/Gestionnaire RH, RRH, Représentant de proximité, tout professionnel RH souhaitant acquérir les fondamentaux en droit du travail.
Objectifs de la formation
- Acquérir les fondamentaux juridiques appliqués à la gestion du contrat de travail
- Sécuriser les pratiques RH en maîtrisant les règles du droit du travail
- Gérer efficacement les différentes étapes de la vie du contrat de travail
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction au droit du travail
- Les sources du droit du travail : loi, décret, code du travail, convention collective, accords d’entreprise
- L'environnement légal de la fonction RH
2. Le contrat de travail
- Les différents types de contrats (CDI, CDD, contrats aidés, intérim, temps partiel)
- Les clauses essentielles du contrat
- La gestion et modification du contrat
3. La durée du travail et les absences
- Réglementation de la durée du travail
- Contrôle du temps de travail, forfait jours, heures supplémentaires
- Gestion des absences, maladie, inaptitude
4. Les libertés individuelles et collectives
- Gestion des libertés individuelles au travail
- Gestion du fait syndical, religieux et politique
5. La rupture du contrat de travail
- Les différents modes de départ (démission, licenciement, rupture conventionnelle, prise d’acte)
- Les règles et procédures à respecter
6. Pratique et mise en situation
- Études de cas et quiz sur la rupture du contrat de travail
- Conseils personnalisés et réflexion sur les applications concrètes en entreprise
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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claire et professionnelle
virginie_renoux
maxime_goujon
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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