Référent Handicap
Formation de deux jours pour devenir référent handicap, maîtrisant le cadre légal, les dispositifs d'accompagnement et les pratiques inclusives en entreprise ou établissement public.
Présentation de la formation
Cette formation est conçue pour permettre aux participants de comprendre et de maîtriser le cadre légal lié au handicap en milieu professionnel, de mobiliser les dispositifs d'accompagnement disponibles et de développer une politique d'inclusion efficace.
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Référents handicap actuels ou futurs, professionnels RH, services de santé au travail, préventeurs, et toute personne intervenant sur la thématique handicap en entreprise ou fonction publique.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées au handicap en entreprise
- Identifier et mobiliser les acteurs et dispositifs d’accompagnement du handicap
- Mettre en place une politique handicap inclusive et gérer la DOETH
Programme
1. Introduction au rôle de référent handicap
- Présentation du rôle et des missions
- Contexte légal et réglementaire (loi de 2020, OETH)
2. Cadre légal et obligations
- Analyse de la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
- Obligations des entreprises et établissements publics
3. Acteurs et dispositifs d’accompagnement
- Identification des acteurs internes et externes (Agefiph, Cap emploi, services de santé au travail)
- Dispositifs d’aide et financement
4. Politique handicap en entreprise
- Élaboration et mise en œuvre d’une politique handicap
- Sensibilisation et communication interne
5. Recrutement et intégration
- Diversification des sources de recrutement
- Accompagnement à l’intégration et aménagements de poste
6. Maintien dans l’emploi et prévention
- Stratégies de maintien et prévention des inaptitudes
- Suivi et accompagnement des salariés en situation de handicap
7. Gestion des situations complexes
- Analyse de cas pratiques
- Mise en place de plans d’action adaptés
8. Animation et réseau
- Développement de l’écosystème du référent handicap
- Travail en réseau et partage de bonnes pratiques
9. Évaluation et bilan
- Auto-évaluation des acquis
- Débriefing et plan d’action personnel
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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utile, concret, directement applicable.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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