Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
Formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail, via des mises en situation et entraînements intensifs.
Cette formation d'une journée propose un entraînement intensif à la gestion des situations sexistes et discriminatoires sur le lieu de travail. Elle couvre les compétences clés pour gérer les situations délicates grâce à une approche pratique, comprenant entretiens simulés et ateliers d'écoute active.
Présence partout en France
Objectifs
- Acquérir les bonnes pratiques pour conduire des entretiens avec victimes, témoins et auteurs présumés
- S'entraîner à la gestion des émotions dans ces situations délicates
- Pratiquer l'écoute active et empathique
Public cible
Acteurs responsables du traitement des situations de sexisme, discrimination ou harcèlement au travail, notamment référents, RH, représentants du personnel.
Pré-requis
Avoir suivi la formation "Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail".
Programme
1. Introduction à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
- Présentation des enjeux et objectifs de la formation
- Rappel des définitions clés : sexisme, discrimination, harcèlement
2. Cadre légal et réglementaire
- Principes juridiques applicables
- Obligations de l'employeur et des acteurs RH
3. Techniques d'entretien avec les victimes
- Conduite d'un entretien empathique
- Gestion des émotions et soutien
- Cas pratiques et mises en situation
4. Entretien avec les auteurs présumés
- Méthodologie pour un entretien constructif
- Gestion des réactions et posture professionnelle
- Exercices pratiques
5. Entretien à trois (victime, auteur présumé, représentant)
- Rôle de chaque acteur
- Techniques de médiation et résolution
- Simulations et feedback
6. Écoute active et questionnement adapté
- Identifier et limiter les biais de perception
- Techniques d'écoute et reformulation
- Exercices d'application
7. Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Analyse des situations rencontrées par les participants
- Construction d'un plan d'action adapté
- Partage et échanges entre participants
8. Synthèse et clôture
- Bilan des acquis
- Ressources complémentaires et suivi post-formation
Les catégories que nous proposons
Plus de 2000 formations partout en France
Certalis est certifié QUALIOPI et propose des formations en INTER et INTRA selon vos besoins.
Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
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