1. Introduction à la diversité et à l'inclusion

• Définitions et concepts clés
• Enjeux individuels, interpersonnels et organisationnels

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2. Cadre légal et réglementaire

• Lois et obligations en matière de diversité et inclusion
• Politiques anti-discrimination

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3. Diagnostic et état des lieux

• Évaluation de la culture d'entreprise
• Analyse des pratiques RH (recrutement, promotion, formation)
• Identification des freins et leviers

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4. Élaboration d'une politique diversité et inclusion

• Définition des objectifs et axes d'action
• Implication des acteurs internes (managers, RH, collaborateurs)
• Communication et sensibilisation

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5. Mise en œuvre et pilotage

• Actions concrètes : accords, chartes, programmes de mentorat
• Formation et sensibilisation des équipes
• Suivi des indicateurs et tableau de bord

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6. Culture inclusive et management

• Développement d'un environnement de travail respectueux et équitable
• Identification et gestion des biais inconscients
• Leadership inclusif

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7. Intégration dans la stratégie RSE

• Lien entre inclusion et responsabilité sociale
• Mesure de l'impact et amélioration continue

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8. Cas pratiques et retours d'expérience

• Études de cas d'entreprises
• Partage de bonnes pratiques
• Élaboration d'une feuille de route personnalisée