Gestion administrative du personnel
Cette formation permet de maîtriser l'ensemble des compétences clés pour gérer efficacement l'administration du personnel, de l'embauche au départ, en conformité avec la réglementation en vigueur.
Présentation de la formation
Cette formation de trois jours vous fournira les connaissances essentielles pour optimiser la gestion administrative du personnel. En couvrant tous les aspects, de la réglementation sociale à la gestion des départs, elle vous permettra d'assurer une administration efficace et conforme aux exigences légales actuelles.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels des ressources humaines, tels que DRH, RRH, responsables du personnel, assistants RH, gestionnaires de paie, et toute personne en charge de la gestion administrative du personnel.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les étapes clés de la gestion administrative du personnel
- Appliquer la réglementation sociale et le Code du travail
- Gérer les contrats de travail, absences, congés et départs
Programme
1. La réglementation et le cadre juridique
- Comprendre le Code du travail et les obligations légales de l'employeur
- Identifier les documents obligatoires et registres à tenir
2. Le recrutement et l'embauche
- Constituer un dossier d'embauche complet
- Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants
- Gérer la période d'essai et son suivi
3. La gestion administrative courante
- Suivi des absences, congés payés, RTT
- Gestion des temps de travail et des formations
- Mise en place et suivi des tableaux de bord RH
4. La gestion des relations sociales
- Comprendre le rôle et le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE)
- Organiser les élections et gérer les consultations
5. La gestion des départs
- Procédures de rupture de contrat, démissions, licenciements
- Gestion des documents de fin de contrat
- Respect des délais et obligations légales
6. Outils et bonnes pratiques
- Utilisation des logiciels de gestion administrative
- Mise à jour des connaissances légales
- Communication interne et gestion des relations avec les salariés
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Lorraine T.
Formatrice en paie et administration du personnel
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
manon-lefevre
formation bien construite et logique
maxime_collet
bonne durée, pas trop longue, juste ce qu’il faut
florence-boucher
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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Documents 100% digitalisés
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