Établir la BDESE et les rapports sociaux obligatoires
Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour élaborer, mettre à jour et analyser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ainsi que les rapports sociaux obligatoires, afin de faciliter le dialogue social et la prise de décision en entreprise.
Présentation de la formation
La formation sur la BDESE et les rapports sociaux obligatoires vise à outiller les professionnels des ressources humaines avec les connaissances légales et techniques essentielles pour une gestion efficace des données sociales et économiques. Cette formation sur deux jours met l'accent sur la compréhension des obligations légales, la structuration et l'analyse des données, et la réalisation de tableaux de bord pour le pilotage RH.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH, gestionnaires RH, contrôleurs de gestion sociale, juristes en droit social, chargés de relations sociales, et toute personne impliquée dans la production ou la mise à jour de la BDESE et des rapports sociaux.
Objectifs de la formation
- Comprendre les obligations légales liées à la BDESE et aux rapports sociaux obligatoires
- Organiser et structurer la collecte et la mise à jour des données sociales, économiques et environnementales
- Maîtriser l'élaboration et l'analyse des rapports sociaux intégrés à la BDESE
Programme
1. Introduction à la BDESE et aux rapports sociaux obligatoires
- Définition et cadre légal
- Obligations des entreprises selon leur taille
- Rôle de la BDESE dans le dialogue social
2. Contenu et organisation de la BDESE
- Thèmes obligatoires : investissement social, matériel et immatériel, égalité professionnelle, rémunérations, activités sociales et culturelles, données environnementales
- Données à collecter et périodicité de mise à jour
- Confidentialité et accès aux données
3. Élaboration des rapports sociaux obligatoires
- Bilan social, rapport unique, rapport annuel
- Méthodes de collecte et de traitement des données
- Intégration des données RSE
4. Construction et analyse des tableaux de bord RH
- Utilisation des données BDESE pour le pilotage RH
- Indicateurs clés et suivi des politiques sociales
- Cas pratiques et études de modèles
5. Aspects pratiques et réglementaires
- Calendrier de réalisation et organisation de la collecte
- Formats de présentation : papier, numérique, plateformes dédiées
- Impacts du RGPD et gestion des données sensibles
- Échanges de bonnes pratiques et retours d'expérience
6. Exercices pratiques et évaluation
- Travaux en sous-groupes sur des problématiques réelles
- Auto-évaluation, QCM, mises en situation
- Checklist de conformité et modèles de tableaux
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Lorraine T.
Formatrice en paie et administration du personnel
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
laurent.renard
formation de grande qualité, intervenant au top
vincentdupuis
claire, concise, efficace
emilieandre
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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