Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction
Cette formation permet d'acquérir les bases indispensables pour exercer efficacement la fonction d'assistant(e) Ressources Humaines, en maîtrisant les aspects juridiques, administratifs et relationnels.
Présentation de la formation
Cette formation de deux jours vous fournira les compétences essentielles pour réussir en tant qu'assistant(e) RH. Vous apprendrez à naviguer dans les aspects juridiques, administratifs et relationnels de la fonction, tout en améliorant votre efficacité et votre impact au sein de votre équipe.
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux débutants en Ressources Humaines, assistants RH en prise de poste ou souhaitant élargir leurs missions, ainsi qu'aux personnes en reconversion professionnelle.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et les enjeux de la fonction RH
- Maîtriser les règles légales liées à l'embauche et aux contrats de travail
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers salariés
Programme
1. Introduction à la fonction RH
- Rôle et enjeux de la fonction RH
- Textes applicables dans l'entreprise
- Savoir chercher l'information
2. Accueil et embauche des salariés
- Accueillir le salarié
- Appliquer les règles légales de l'embauche
- Connaître les spécificités des différents contrats (CDI, CDD)
3. Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers salariés
- Cas de départ et conséquences
- Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et transactions
4. Relations sociales et instances représentatives
- Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel
5. Communication et expérience collaborateur
- Assister le DRH ou RRH dans les relations internes et externes
- Renseigner les salariés
- Participer à l'expérience collaborateur
6. Entraînement pratique
- Pratiquer l'écoute active
- Réaliser un défi par semaine pendant 7 semaines pour renforcer les acquis
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Lorraine T.
Formatrice en paie et administration du personnel
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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