Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction
Cette formation permet d'acquérir les bases indispensables pour exercer efficacement la fonction d'assistant(e) Ressources Humaines, en maîtrisant les aspects juridiques, administratifs et relationnels.
Présentation de la formation
Cette formation de deux jours vous fournira les compétences essentielles pour réussir en tant qu'assistant(e) RH. Vous apprendrez à naviguer dans les aspects juridiques, administratifs et relationnels de la fonction, tout en améliorant votre efficacité et votre impact au sein de votre équipe.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux débutants en Ressources Humaines, assistants RH en prise de poste ou souhaitant élargir leurs missions, ainsi qu'aux personnes en reconversion professionnelle.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et les enjeux de la fonction RH
- Maîtriser les règles légales liées à l'embauche et aux contrats de travail
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers salariés
Programme
1. Introduction à la fonction RH
- Rôle et enjeux de la fonction RH
- Textes applicables dans l'entreprise
- Savoir chercher l'information
2. Accueil et embauche des salariés
- Accueillir le salarié
- Appliquer les règles légales de l'embauche
- Connaître les spécificités des différents contrats (CDI, CDD)
3. Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers salariés
- Cas de départ et conséquences
- Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et transactions
4. Relations sociales et instances représentatives
- Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel
5. Communication et expérience collaborateur
- Assister le DRH ou RRH dans les relations internes et externes
- Renseigner les salariés
- Participer à l'expérience collaborateur
6. Entraînement pratique
- Pratiquer l'écoute active
- Réaliser un défi par semaine pendant 7 semaines pour renforcer les acquis
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Lorraine T.
Formatrice en paie et administration du personnel
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
camille.giraud
claire, concise, efficace
helene-marchand
excellent équilibre entre théorie et pratique
julien.louis
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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