Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction
Cette formation permet d'acquérir les bases indispensables pour exercer efficacement la fonction d'assistant(e) Ressources Humaines, en maîtrisant les aspects juridiques, administratifs et relationnels.
Cette formation de 2 jours est conçue pour vous fournir les connaissances essentielles et les compétences pratiques nécessaires pour réussir dans le rôle d'assistant(e) RH, en abordant les aspects clés de la gestion administrative et relationnelle.
Présence partout en France
Objectifs
- Acquérir les bases juridiques et réglementaires de la fonction RH
- Savoir gérer l'administration du personnel, de l'embauche au départ
- Maîtriser les spécificités des différents contrats de travail
Public cible
Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH/RRH, assistant(e) de DRH/RRH, assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction.
Pré-requis
Aucun
Programme
1. Rôle et enjeux de la fonction RH
- Comprendre la place de l'assistant(e) RH dans l'entreprise
- Identifier les missions principales et les responsabilités
2. Textes applicables dans l'entreprise
- Étude des textes légaux et réglementaires
- Savoir chercher et utiliser l'information juridique
3. Accueil du salarié et règles légales de l'embauche
- Procédures d'accueil et intégration
- Application des règles légales à l'embauche
4. Contrats de travail
- Connaître les spécificités des CDI, CDD
- Blockchain et nouvelles formes de sécurisation des contrats
5. Cas de départ et conséquences
- Gestion des départs, démissions, licenciements
- Conséquences administratives et juridiques
6. Instances représentatives du personnel
- Rôle et fonctionnement des IRP
- Relations avec les représentants du personnel
7. Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers salariés
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie
8. Communication et qualité de service
- Développer la qualité de service RH
- Améliorer l'expérience collaborateur
9. Mise en place et suivi des indicateurs RH
- Comprendre et utiliser les indicateurs RH
- Suivi et reporting des activités RH
Les catégories que nous proposons
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Certalis est certifié QUALIOPI et propose des formations en INTER et INTRA selon vos besoins.
Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Ils nous font confiance
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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