Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents
Cette formation permet de comprendre et de maîtriser les fondamentaux de la marque employeur et du marketing RH pour attirer, engager et fidéliser les meilleurs talents.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation d'une journée, vous allez explorer les concepts clés de la marque employeur et du marketing RH, essentiels pour recruter et retenir les talents essentiels à votre organisation.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels des ressources humaines, responsables RH, chargés de recrutement, talent managers, dirigeants, managers et responsables communication ou marketing impliqués dans la stratégie RH.
Objectifs de la formation
- Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur
- Construire et développer une marque employeur claire, attractive et cohérente
- Élaborer un plan de communication adapté à la marque employeur
Programme
1. Introduction à la marque employeur et au marketing RH
- Définition et enjeux
- Différences entre marque employeur et marketing RH
- Importance dans la guerre des talents
2. Composantes et leviers de la marque employeur
- Valeurs, culture d'entreprise et proposition de valeur
- Offre employeur : salaires, formations, mobilité, ambiance
- Engagement des collaborateurs et employee advocacy
3. Construction et développement de la marque employeur
- Diagnostic et état des lieux de la communication RH
- Définition des cibles et personnalisation des messages
- Alignement entre image véhiculée et expérience vécue
4. Élaboration du plan de communication
- Choix des actions et canaux adaptés (réseaux sociaux, jobboards, événements)
- Implication des managers et collaborateurs ambassadeurs
- Intégration du digital et gestion de l'e-réputation
5. Outils et méthodes pour attirer et fidéliser les talents
- Recrutement, onboarding, rémunération, valorisation des carrières
- Expérience candidat et employé
- Techniques innovantes et outils modernes
6. Pilotage et mesure de l'efficacité
- Indicateurs de performance et retours d'expérience
- Ajustement de la stratégie et plan d'action
- Cas pratiques et retours d'expérience
7. Rôle du responsable RH et des parties prenantes
- Coordination des actions avec les managers et communicants
- Implication des dirigeants et clients internes
- Gestion de la marque employeur dans la durée
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Lucas B.
Formateur en recrutement
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
lucas-dupraz
tres bonne pédagogie
remi-poulenc
claire et efficace
maxime-jourdan
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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