Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction
Cette formation permet d'acquérir les bases indispensables pour réussir dans la fonction d'assistant(e) Ressources Humaines, en couvrant les aspects clés de la gestion du personnel et des relations sociales.
Présentation de la formation
Ce programme de 2 jours est conçu pour fournir aux participants les connaissances essentielles requises pour exceller en tant qu'assistant(e) RH. Il aborde des sujets fondamentaux allant des règles d'embauche à la compréhension du rôle des instances représentatives du personnel, en passant par la gestion administrative et la communication interne.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH/RRH, assistant(e) de DRH/RRH, assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction.
Objectifs de la formation
- Acquérir les bases indispensables pour mener à bien les missions d'assistant(e) RH
- Comprendre le rôle et les enjeux de la fonction RH
- Savoir appliquer les règles légales liées à l'embauche et aux contrats de travail
Programme
1. Rôle et enjeux de la fonction RH
- Comprendre la place de l'assistant(e) RH dans l'entreprise
- Identifier les missions principales et les responsabilités
2. Textes applicables dans l'entreprise
- Connaître les bases du droit du travail
- Savoir chercher et utiliser l'information juridique
3. Accueil du salarié et règles légales de l'embauche
- Procédures d'accueil
- Documents obligatoires
4. Contrats de travail
- Spécificités des différents contrats (CDI, CDD)
- Cas de départ et conséquences
- Nouvelles formes de sécurisation
5. Instances représentatives du personnel
- Rôle et fonctionnement
- Relations avec les salariés et la direction
6. Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers salariés
- Gestion des absences et congés
7. Communication interne et qualité de service
- Améliorer l'expérience collaborateur
- Développer la communication avec les équipes
8. Suivi des indicateurs RH
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord
- Analyser les résultats pour appuyer la gestion RH
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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