1. Introduction au management inclusif

• Définition et enjeux
• Différence entre diversité et inclusion
• Bénéfices pour l'entreprise et les équipes

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2. Comprendre la diversité

• Typologies de diversité (genre, âge, handicap, culture, etc.)
• Identification des biais inconscients
• Impact des stéréotypes et préjugés

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3. Posture et pratiques du manager inclusif

• Communication ouverte et bienveillante
• Équité dans les processus de recrutement et de promotion
• Valorisation des compétences et spécificités individuelles

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4. Outils et méthodes pour un management inclusif

• Mise en place de règles de fonctionnement inclusives
• Techniques pour assurer la sécurité psychologique
• Utilisation d'indicateurs et baromètres d'inclusion

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5. Mise en œuvre et plan d'action

• Élaboration d'un plan d'action personnalisé
• Études de cas et mises en situation
• Suivi et évaluation des pratiques inclusives

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6. Sensibilisation au handicap et inclusion

• Comprendre les différents types de handicap
• Adapter son management aux besoins spécifiques
• Lever les idées reçues et freins à l'inclusion

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7. Leadership inclusif et conduite du changement

• Rôle du manager dans la transformation culturelle
• Exemplarité et engagement
• Accompagnement des équipes dans la diversité