1. Comprendre les enjeux du management évolutif

• Identifier la nature des changements dans l'équipe
• Surmonter les résistances individuelles au changement

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2. Accompagner les collaborateurs vers l'autonomie

• Repérer les besoins d'accompagnement spécifiques
• Adapter son style de management selon les situations

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3. Développer les compétences individuelles et collectives

• Techniques pour renforcer les compétences de chacun
• Favoriser la cohésion et la coopération dans l'équipe

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4. Gérer et optimiser les temps de travail

• Organisation et planification des activités
• Priorisation des tâches et gestion des imprévus

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5. Mettre en place une stratégie de management efficace

• Construire un projet managérial avec l'équipe
• Utiliser des outils collaboratifs adaptés

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6. Communication et leadership

• Techniques de communication non violente
• Animation d'équipe et gestion des conflits

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7. Pratique et mise en situation

• Ateliers de co-développement
• Jeux de rôle et études de cas

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8. Évaluation et plan d'action

• Diagnostic des pratiques managériales
• Élaboration d'un plan d'amélioration personnalisé