Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Présentation de la formation
Au cours de cette journée de formation, nous aborderons les définitions essentielles, le cadre légal, ainsi que le rôle crucial des différents acteurs dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés au travail. Grâce à des exercices pratiques et des mises en situation, vous serez en mesure de mettre en place des stratégies de prévention efficaces et d'accompagner adéquatement les victimes.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Objectifs de la formation
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Connaître le cadre juridique applicable et les obligations de l'employeur
- Mettre en place des actions de prévention adaptées et efficaces
Programme
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et comportements à risque
2. Cadre juridique et obligations
- Les textes légaux et réglementaires en vigueur
- Les responsabilités de l'employeur et des acteurs internes
- Les sanctions disciplinaires et pénales possibles
3. Rôles et responsabilités des acteurs
- Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents, médecins du travail
- Collaboration avec les instances externes (inspection du travail, organisations syndicales)
4. Prévention et actions concrètes
- Les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Prise en charge et accompagnement
- Repérage des situations et recueil des signalements
- Accompagnement des victimes et gestion des situations
- Procédures internes et recours externes
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles ou simulées
- Exercices de communication et gestion de conflits
- Élaboration collective de plans d’action adaptés
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Lucas B.
Formateur en recrutement
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
yannick.morellet
tres bonne organisation
helene.jarry
claire et utile
thibault_fevrier
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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