Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Au cours de cette journée de formation, nous aborderons les définitions essentielles, le cadre légal, ainsi que le rôle crucial des différents acteurs dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés au travail. Grâce à des exercices pratiques et des mises en situation, vous serez en mesure de mettre en place des stratégies de prévention efficaces et d'accompagner adéquatement les victimes.
Présence partout en France
Objectifs
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Connaître le cadre juridique applicable et les obligations de l'employeur
- Mettre en place des actions de prévention adaptées et efficaces
Public cible
Cette formation s'adresse aux acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Pré-requis
Aucun
Programme
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et comportements à risque
2. Cadre juridique et obligations
- Les textes légaux et réglementaires en vigueur
- Les responsabilités de l'employeur et des acteurs internes
- Les sanctions disciplinaires et pénales possibles
3. Rôles et responsabilités des acteurs
- Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents, médecins du travail
- Collaboration avec les instances externes (inspection du travail, organisations syndicales)
4. Prévention et actions concrètes
- Les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Prise en charge et accompagnement
- Repérage des situations et recueil des signalements
- Accompagnement des victimes et gestion des situations
- Procédures internes et recours externes
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles ou simulées
- Exercices de communication et gestion de conflits
- Élaboration collective de plans d’action adaptés
Les catégories que nous proposons
Plus de 2000 formations partout en France
Certalis est certifié QUALIOPI et propose des formations en INTER et INTRA selon vos besoins.
Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
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