Management inclusif
Cette formation vise à développer les compétences des managers pour instaurer un environnement de travail inclusif, valorisant la diversité et favorisant l'engagement de tous les collaborateurs.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation de deux jours, les participants apprendront à reconnaître les bénéfices de la diversité et de l'inclusion, ainsi qu'à mettre en œuvre des pratiques managériales qui encouragent un environnement de travail équitable et diversifié.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, agents de direction, cadres et leaders souhaitant adopter un style de management inclusif et promouvoir la diversité en entreprise.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et bénéfices du management inclusif
- Identifier et combattre les biais et discriminations au travail
- Développer des pratiques managériales favorisant l'inclusion et la diversité
Programme
1. Introduction au management inclusif
- Définition et enjeux
- Différence entre diversité et inclusion
- Bénéfices pour l'entreprise et les équipes
2. Comprendre les biais et discriminations
- Identification des stéréotypes et préjugés
- Impacts des comportements non inclusifs
- Outils pour détecter et combattre les biais inconscients
3. Pratiques managériales inclusives
- Communication ouverte et bienveillante
- Valorisation des spécificités individuelles
- Promotion de l'équité dans les processus RH (recrutement, promotion)
4. Créer un environnement de travail inclusif
- Sécurité psychologique et transparence
- Modes de travail et de communication favorisant l'inclusion
- Gestion des conflits et prévention du harcèlement
5. Mise en œuvre et suivi
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Mesure des progrès et indicateurs de diversité
- Partage d'expériences et bonnes pratiques
6. Cas pratiques et ateliers
- Études de cas réels
- Mises en situation et jeux de rôle
- Échanges et retours d'expérience entre participants
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Lucas B.
Formateur en recrutement
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
suzanne-mottet
claire et simple
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formation utile
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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