Réussir dans la fonction RH : compétences et posture
Cette formation permet de maîtriser les compétences techniques et relationnelles essentielles pour réussir dans la fonction RH, en adoptant la posture adaptée aux différents interlocuteurs.
Présentation de la formation
Découvrez comment réussir dans la fonction Ressources Humaines en développant des compétences techniques et relationnelles clés, et en adoptant une posture professionnelle efficace pour répondre aux attentes de vos divers interlocuteurs. Grâce à une approche combinant théorie, pratique et échanges, cette formation sur 2 jours vous offre les outils pour optimiser votre impact au sein de votre organisation.
A qui s'adresse cette formation ?
Les professionnels des ressources humaines en prise de fonction, DRH, RRH, cadres RH souhaitant développer leurs compétences et posture.
Objectifs de la formation
- Comprendre les rôles et enjeux de la fonction RH
- Identifier les interlocuteurs internes et externes et leurs attentes
- Développer une posture assertive et adaptée en entretien
Programme
1. Introduction à la fonction RH
- Les rôles et enjeux de la fonction RH
- Les interlocuteurs internes et externes
2. Les compétences clés pour réussir en RH
- Compétences techniques
- Compétences relationnelles et savoir-être
3. La posture professionnelle en RH
- Posture à adopter en entretien avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale
- Développer son assertivité et son impact
4. Outils et méthodes pour la prise de fonction
- Élaboration d'un guide d'entretien
- Cas pratiques et mises en situation
5. Communication et marketing RH
- Adapter sa communication aux différents clients internes
- Communiquer efficacement en comité de direction
6. Enjeux et évolutions de la fonction RH
- Repérer les évolutions sociétales et leurs impacts
- Positionner son entreprise sur les axes clés et définir des plans de progrès
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Lucas B.
Formateur en recrutement
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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