L'Intelligence Artificielle est puissante, mais bête et disciplinée. Si le résultat est décevant, c'est que votre instruction initiale l'était. Découvrez la méthode et les erreurs à fuir.
Qui l'IA doit-elle incarner ? Pour orienter son expertise algorithmique.
Dans quelle situation sommes-nous ? PME, crise, turn-over important.
Que doit-elle faire exactement ? La tâche fonctionnelle précise.
Sous quelle forme visuelle le voulez-vous ? Pour être collé directement.
Quel est le style attendu ? Éviter le côté "Robot ou Startup".
Demander "Fais-moi une description pour un manager" produira le pire cliché RH possible. Sans contexte sur la taille de l'entreprise et l'historique, l'IA produit de la médiocrité absolue.
Si vous ne forcez pas le format (Markdown, tableau, listes à puces), l'IA va générer un pavé de texte indigeste. Pensez toujours à l'endroit où vous allez coller la réponse (SIRH, Word, email).
S'attendre à une réponse parfaite au premier prompt est irréaliste. Le prompting est conversationnel. Levez les ambiguïtés en répondant "C'est bien, mais raccourcis le point 2 et adopte un vocabulaire juridique".
Comparez deux prompts pour la même tâche RH. La différence de qualité du résultat est massive.
Les 10 prompts les plus utilisés dans les services RH industriels. À copier, à adapter, à garder dans vos favoris.
Les prompts parfaits du premier coup sont rares. Si le résultat est moyen, reformulez, donnez un exemple, demandez une version raccourcie. L'IA n'est pas vexée. Vous gagnerez en qualité à chaque itération.
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