Automotive e componentistica
Informazioni
L'industria automotive e della componentistica occupa 250.000 lavoratori diretti')} in Italia, cui si aggiungono circa 1,2 milioni di occupati indiretti nell'intera filiera. Il settore è organizzato attorno a Stellantis (stabilimenti Mirafiori Torino, Melfi, Pomigliano d'Arco, Cassino, Modena Maserati), Ferrari a Maranello, Lamborghini a Sant'Agata Bolognese, Ducati e Piaggio nei due-ruote, e Iveco (dal 2022 gruppo autonomo). La {STR('filiera componentistica è un tessuto denso di eccellenze: Marelli, Brembo, Comau, Prima Industrie, Sabelt, Pirelli. Il settore genera oltre il 6% del PIL nazionale.
250 K
lavoratori diretti
32
Indice incidenza (×1.000)
8 K
infortuni denunciati/anno
Gli stabilimenti di assemblaggio e i fornitori di primo livello concentrano rischi industriali multipli. Le officine di stampaggio e pressa impongono procedure di consegnazione-blocco (LOTO) rigorose per ogni intervento manutentivo. Le linee di saldatura a punti e ad arco espongono gli operatori a fumi metallici, rumori d'impatto e radiazioni ottiche, disciplinati dal Titolo IX (agenti chimici) e Titolo VIII (agenti fisici) del D.Lgs. 81/2008. Le linee di verniciatura generano zone ATEX per la volatilizzazione dei solventi, disciplinate dal Titolo XI del D.Lgs. 81/2008, e impongono abilitazioni specifiche.
Le abilitazioni elettriche')} PES (Persona Esperta), PAV (Persona Avvertita) e PEI (Persona Idonea) previste dalla CEI 11-27 sono obbligatorie per elettricisti, robotici e personale di manutenzione, in applicazione del Titolo III del D.Lgs. 81/2008. Carrelli elevatori, paranchi e carri-ponte impongono i patentini previsti dall'Accordo Stato-Regioni 22/02/2012. L'introduzione massiccia di cobot e AGV nell'ambito {STR('Industria 4.0 modifica i perimetri di rischio e richiede nuove competenze specifiche, valutate secondo le norme UNI EN ISO 10218 e UNI ISO/TS 15066.
I principali rischi da conoscere
Il D.Lgs 81/2008 (art. 37) e l'Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 impongono al datore di lavoro di formare lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro in funzione del ruolo e del livello di rischio aziendale, con aggiornamento periodico obbligatorio.
Il D.Lgs 81/2008 (artt. 32 e 33) disciplina la formazione di RSPP e ASPP, articolata nei moduli A (base), B (rischi specifici) e C (gestionale), con aggiornamento su base quinquennale.
Il D.Lgs 81/2008 (artt. 18, 43 e 46) obbliga il datore di lavoro a designare e formare gli addetti al primo soccorso (D.M. 388/2003) e alla prevenzione incendi, lotta antincendio ed evacuazione (D.M. 02/09/2021).
Il D.Lgs 81/2008 (artt. 82 e 83) e la norma CEI 11-27 richiedono che i lavori elettrici siano eseguiti da personale qualificato come PES, PAV o idoneo ai lavori sotto tensione (PEI).
Il D.Lgs 81/2008 (art. 73) e l'Accordo Stato-Regioni del 22/02/2012 richiedono un'abilitazione specifica per l'uso di attrezzature quali carrelli elevatori, gru, piattaforme di lavoro elevabili ed escavatori, con aggiornamento quinquennale.
Il D.Lgs 81/2008 (Titolo IX per gli agenti chimici e cancerogeni, Titolo VIII per gli agenti fisici) impone la valutazione del rischio e la formazione dei lavoratori esposti ad agenti chimici pericolosi, rumore, vibrazioni e altri agenti fisici.
Il D.Lgs 81/2008 (Titolo XI, artt. 287 e seguenti), che recepisce la direttiva 1999/92/CE, obbliga il datore di lavoro a classificare le zone ATEX e a formare i lavoratori che vi operano sui rischi di esplosione e sulle misure di prevenzione.
Le sfide di domani...
La transizione verso il veicolo elettrico trasforma radicalmente i profili di rischio in stabilimento. Le abilitazioni sui sistemi ad alta tensione specifiche per veicoli elettrici (batterie 400V-800V) diventano critiche per operatori di fine linea, tecnici di qualità e squadre di manutenzione. Le linee di produzione delle batterie al litio creano un rischio incendio e di fuga termica che nessuna formazione generalista copre, moltiplicando le esigenze dei grandi costruttori nei confronti dei propri fornitori.
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, in coordinamento con l'INAIL, intensifica i controlli sul coordinamento delle attività lavorative (art. 26 D.Lgs. 81/2008) in questi siti industriali che combinano dipendenti diretti, somministrati e subappalti di manutenzione. La designazione obbligatoria di RSPP e di un preposto qualificato per i lavori pericolosi si applica pienamente, e la responsabilità solidale del committente sui subappaltatori rafforza la pressione sulla tracciabilità documentale delle formazioni.
I vantaggi di Certalis
La vostra soddisfazione è la nostra più grande ricompensa
.svg){kind=small}
Documenti 100% digitali
Accesso gratuito alla piattaforma 24/7
Prenotazione veloce in pochi clic
Conformità dei lavoratori senza stress
Qualità della formazione riconosciuta
Assistenza clienti umana e reattiva
Domande frequenti
Trovate le risposte alle domande fatte più spesso.
Non avete ancora trovato una risposta?
Contattate uno dei nostri consulenti.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Vous n'avez toujours pas votre réponse ?
Contactez l'un de nos conseillers.