Dirigente
Formazione obbligatoria per dirigenti - D.Lgs 81/08 art.37 - ASR 17/04/2025 - 12h, rinnovo quinquennale
Presentazione della formazione
Formazione obbligatoria per dirigenti con delega di funzioni in materia di sicurezza sul lavoro. Il corso fornisce le competenze giuridiche, organizzative e gestionali necessarie per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori.
Presenza in tutta Italia
A chi è rivolta la formazione?
- Dirigenti con delega di funzioni in materia di sicurezza sul lavoro
- Responsabili di unità produttive o organizzative
- Dirigenti che organizzano e vigilano l'attività lavorativa
- Persone con competenze e poteri gerarchici che attuano le direttive del datore di lavoro
Obbiettivi della formazione
- Acquisire le competenze giuridiche e normative necessarie per svolgere il ruolo di dirigente in materia di sicurezza sul lavoro
- Sviluppare capacità organizzative e gestionali per attuare le misure di prevenzione e protezione in azienda
- Comprendere le responsabilità del dirigente e migliorare la comunicazione con le altre figure della prevenzione aziendale
Programma
1. Quadro giuridico e normativo della sicurezza sul lavoro
- Ruolo, obblighi e responsabilità del dirigente
- Sistema istituzionale della prevenzione
2. Gestione e organizzazione della sicurezza
- Modelli organizzativi e sistemi di gestione
- Organizzazione della prevenzione aziendale
3. Valutazione dei rischi e misure di prevenzione
- Criteri e metodologie di valutazione
- Individuazione e attuazione delle misure di protezione
4. Gestione dei contratti e dei subappalti
- Sicurezza nei contratti d'opera
- Coordinamento con imprese esterne
5. Gestione delle emergenze
- Pianificazione e organizzazione delle procedure di emergenza
- Coordinamento con le figure preposte
6. Comunicazione, formazione e consultazione
- Tecniche di comunicazione efficace
- Formazione e informazione dei lavoratori
7. Verifica finale dell'apprendimento
- Test finale obbligatorio
- Test
- Test
Verifica dell'apprendimento
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Valutazione teorica mediante test finale obbligatorio e valutazione pratica attraverso l'analisi di casi aziendali durante il corso.
- Attestato di formazione rilasciato al termine del corso, valido per cinque anni
Nos formateurs
Metodi pedagogici
Vi proponiamo dei metodi pedagogici moderni e adattati ai vostri bisogni.
Macchinari e attrezzature necessarie per la formazione
Aree di addestramento funzionali e adatte all'uso.
Sala formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Sessioni disponibli
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Tempi di accesso: tra 48 e 72 ore dalla presa di contatto, in base alla disponibilità dei posti
Fiducia consolidata
Più di 2 500 organizzazioni si affidano a noi per formare i propri dipendenti
Cosa dice la normativa
Il D.Lgs 81/2008 (art. 37) e l'Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 impongono al datore di lavoro di formare lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro in funzione del ruolo e del livello di rischio aziendale, con aggiornamento periodico obbligatorio.
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Domande frequenti
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