Dirigente
Formazione obbligatoria per dirigenti - D.Lgs 81/08 art.37 - ASR 17/04/2025 - 12h, rinnovo quinquennale
Presentazione della formazione
Formazione obbligatoria per i dirigenti, ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dell'Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025. Dà le competenze giuridiche, organizzative e gestionali per attuare le misure di prevenzione e vigilare sulla sicurezza dei lavoratori. È rivolta ai dirigenti con delega di funzioni e ai responsabili di unità produttive.
Il corso alterna contenuti teorici, esercitazioni e analisi di casi aziendali reali, e si chiude con un test finale. Vi accompagniamo nell'iscrizione dei vostri dirigenti e nell'organizzazione del percorso.
Durata della formazione
- Corso base: 12 ore
- Modulo cantieri: 6 ore, in aggiunta, per le imprese dei settori edili e di ingegneria civile (Allegato X del D.Lgs. 81/08)
Durata dell'aggiornamento: 6 ore ogni 5 anni
Modalità: a distanza
Attestato: attestato di formazione, valido per cinque anni
Presenza in tutta Italia
Sessioni disponibili
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Tempi di accesso: tra 48 e 72 ore dalla presa di contatto, in base alla disponibilità dei posti
A chi è rivolta la formazione?
- Dirigenti con delega di funzioni in materia di sicurezza sul lavoro
- Responsabili di unità produttive o organizzative
- Dirigenti che organizzano e vigilano l'attività lavorativa
- Persone con competenze e poteri gerarchici che attuano le direttive del datore di lavoro
Obiettivi della formazione
- Acquisire le competenze giuridiche e normative necessarie per svolgere il ruolo di dirigente in materia di sicurezza sul lavoro
- Sviluppare capacità organizzative e gestionali per attuare le misure di prevenzione e protezione in azienda
- Comprendere le responsabilità del dirigente e migliorare la comunicazione con le altre figure della prevenzione aziendale
Programma
1. Quadro giuridico e normativo della sicurezza sul lavoro
- Ruolo, obblighi e responsabilità del dirigente
- Sistema istituzionale della prevenzione
2. Gestione e organizzazione della sicurezza
- Modelli organizzativi e sistemi di gestione
- Organizzazione della prevenzione aziendale
3. Valutazione dei rischi e misure di prevenzione
- Criteri e metodologie di valutazione
- Individuazione e attuazione delle misure di protezione
4. Gestione dei contratti e dei subappalti
- Sicurezza nei contratti d'opera
- Coordinamento con imprese esterne
5. Gestione delle emergenze
- Pianificazione e organizzazione delle procedure di emergenza
- Coordinamento con le figure preposte
6. Comunicazione, formazione e consultazione
- Tecniche di comunicazione efficace
- Formazione e informazione dei lavoratori
7. Verifica finale dell'apprendimento
- Test finale obbligatorio
- Test
- Test
Verifica dell'apprendimento
Modalità di valutazione della formazione e verifica dell'apprendimento
Valutazione delle conoscenze tramite questionario
Valutazione delle competenze pratiche tramite griglia di valutazione, con esercitazioni il più possibile vicine alle reali situazioni di lavoro
Documenti rilasciati al datore di lavoro al termine della formazione
L'attestato di partecipazione certifica la frequenza del partecipante alla formazione
Il registro presenze attesta la presenza per tutta la durata della formazione
- Valutazione teorica mediante test finale obbligatorio e valutazione pratica attraverso l'analisi di casi aziendali durante il corso.
- Attestato di formazione rilasciato al termine del corso, valido per cinque anni
I nostri formatori
Metodi pedagogici
Vi proponiamo dei metodi pedagogici moderni e adattati ai vostri bisogni.
Macchinari e attrezzature necessarie per la formazione
Aree di addestramento funzionali e adatte all'uso.
Sala formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Fiducia consolidata
Più di 2.500 organizzazioni si affidano a noi per formare i propri dipendenti
Cosa dice la normativa
Il D.Lgs 81/2008 (art. 37) e l'Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 impongono al datore di lavoro di formare lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro in funzione del ruolo e del livello di rischio aziendale, con aggiornamento periodico obbligatorio.
Modalità di valutazione della formazione e verifica dell'apprendimento
Valutazione delle conoscenze tramite questionario
Valutazione delle competenze pratiche tramite griglia di valutazione, con esercitazioni il più possibile vicine alle reali situazioni di lavoro
Documenti rilasciati al datore di lavoro al termine della formazione
L'attestato di partecipazione certifica la frequenza del partecipante alla formazione
Il registro presenze attesta la presenza per tutta la durata della formazione
Domande frequenti
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