Delegado de prevención
Formación para los delegados de prevención conforme a la Ley 31/1995 y al RD 39/1997.
Presentación de la formación
El delegado de prevención es el representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Es elegido entre los representantes de personal y ejerce la vigilancia y el control de las condiciones de trabajo, además de participar en la gestión de la prevención de la empresa.
El reto para tu empresa: la Ley 31/1995 reconoce a los delegados de prevención y les atribuye competencias y facultades. La empresa debe facilitarles la formación necesaria para ejercerlas.
Qué cubre esta formación:
- La normativa: la Ley 31/1995, el RD 39/1997 y las competencias del delegado.
- La técnica: identificación de riesgos y participación en la evaluación.
- La función: vigilancia, consulta y participación en el comité de seguridad y salud.
El consejo del experto: documenta tus visitas y propuestas. El delegado de prevención tiene derecho a ser consultado y a recibir respuesta, y el registro respalda su labor.
Duración de la formación: 30 a 50 horas según el sector y el convenio.
Presencia en todo el territorio
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
¿Para quién es esta formación?
Representantes de los trabajadores designados como delegados de prevención.
Objetivos de la formación
- Conocer la Ley 31/1995 y las competencias del delegado de prevención
- Participar en la evaluación de riesgos y en la planificación preventiva
- Ejercer la vigilancia y la consulta en materia de prevención
- Obtener el diploma de delegado de prevención
Programa
1. Marco normativo
- La Ley 31/1995 y el RD 39/1997
- Derechos y deberes en prevención
- Organización de la prevención en la empresa
2. Competencias del delegado
- Competencias y facultades del delegado de prevención
- El comité de seguridad y salud
- Consulta y participación
3. Técnica preventiva
- Identificación y evaluación de riesgos
- Medidas preventivas y planificación
- Vigilancia de la salud
4. Casos prácticos
- Participación en una evaluación de riesgos
- Propuestas de mejora
- Actuación ante un riesgo grave e inminente
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
Modalidades de evaluación:
- Evaluación teórica y práctica continua
- Cuestionario final de competencias del delegado
Al finalizar la formación se entrega:
- Diploma de delegado de prevención
- Certificado de realización para la empresa
Nuestros formadores
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Equipo y equipo necesarios para la formación
Área de evolución práctica adaptada a la práctica
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
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¿Qué dice la regulación?
Los delegados de prevención requieren formación específica conforme a la Ley 31/1995 y al RD 39/1997.
Modalidades de evaluación de la formación y validación de los conocimientos adquiridos
Evaluación de conocimientos mediante cuestionario
Evaluación de habilidades mediante una matriz de competencias, con simulaciones lo más cercanas posible a situaciones reales de trabajo
Documentos entregados al empleador al finalizar la formación
El certificado de realización indica la participación del alumno en la formación
La hoja de firmas acredita la asistencia durante toda la formación
Preguntas frecuentes
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