Recurso preventivo
Formación de recurso preventivo conforme al RD 39/1997 y al artículo 32 bis de la Ley 31/1995.
Presentación de la formación
El recurso preventivo es la persona designada por la empresa para vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas en actividades de especial riesgo: trabajos en altura, espacios confinados, maquinaria pesada o riesgo eléctrico.
El reto para tu empresa: la presencia de recurso preventivo es obligatoria en los supuestos del artículo 32 bis de la Ley 31/1995 y su ausencia es una de las infracciones más sancionadas por la Inspección de Trabajo en obra.
Esta formación capacita a la persona designada para identificar situaciones de riesgo, vigilar la aplicación de los procedimientos de trabajo y paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
Se imparte In Company en toda España o en centro, con casos prácticos de obra e industria.
Presencia en todo el territorio
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
¿Para quién es esta formación?
Trabajadores designados como recurso preventivo, mandos intermedios, encargados de obra y personal con funciones de vigilancia preventiva.
Objetivos de la formación
- Conocer las funciones y responsabilidades del recurso preventivo
- Identificar las actividades que exigen su presencia
- Vigilar la aplicación de las medidas preventivas
- Actuar ante un riesgo grave e inminente
Programa
Marco normativo
- Ley 31/1995 (art. 32 bis) y RD 39/1997
- Supuestos de presencia obligatoria
Funciones del recurso preventivo
- Vigilancia y comprobación de las medidas preventivas
- Coordinación con el plan de seguridad y salud
Actividades de especial riesgo
- Altura, confinados, maquinaria, riesgo eléctrico
Casos prácticos
- Situaciones reales y toma de decisiones
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
Certificado de aprovechamiento:
- Acredita la capacitación para ejercer las funciones del artículo 32 bis
- Registro documental para la Inspección de Trabajo
Nuestros formadores
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Equipo y equipo necesarios para la formación
Área de evolución práctica adaptada a la práctica
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Confían en nosotros
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¿Qué dice la regulación?
El RD 39/1997 regula el nivel básico y el recurso preventivo; el RD 1627/1997 la coordinación de seguridad y salud en obra.
Modalidades de evaluación de la formación y validación de los conocimientos adquiridos
Evaluación de conocimientos mediante cuestionario
Evaluación de habilidades mediante una matriz de competencias, con simulaciones lo más cercanas posible a situaciones reales de trabajo
Documentos entregados al empleador al finalizar la formación
El certificado de realización indica la participación del alumno en la formación
La hoja de firmas acredita la asistencia durante toda la formación
Preguntas frecuentes
Sí, todas las formaciones de Certalis son bonificables a través de FUNDAE. Además, nos encargamos de toda la gestión administrativa para que puedas reducir el coste de la formación sin complicaciones, tanto para trabajadores individuales como para grupos.
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