Spreken met een adviseur?
Wij zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 09:00 tot 18:00 uur.
Of plan een afspraak in:
Kies een tijdstip

Wettelijk verplichte opleidingen voor de sector schoonmaak en hygiënediensten

Over deze sector

De schoonmaak en hygiënediensten bieden in Nederland werk aan ongeveer 140.000 mensen bij ruim 12.000 bedrijven. De sector wordt aangevoerd door Asito, CSU, Gom onderdeel van Facilicom, Hago en ISS Nederland, aangevuld met een zeer dicht netwerk van kleine ondernemingen en zelfstandigen. Het werkveld omvat kantoor- en dagelijkse schoonmaak, industriële reiniging, ziekenhuis- en hygiënereiniging, glasbewassing en ongediertebeheersing. Het personeelsbestand is overwegend vrouwelijk, werkt vaak in deeltijd en op ongebruikelijke tijden, en kent een groot aandeel medewerkers met een migratieachtergrond.

140 K

werkenden in Nederland

19

ongevallen per 1.000 werknemers

12 K

bedrijven

De risico's concentreren zich op fysieke overbelasting en blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Repeterende bewegingen bij wissen, stofzuigen en het verplaatsen van werkwagens leiden tot klachten aan schouders, rug en knieën, geregeld in hoofdstuk 5 van het Arbobesluit, dat de werkgever verplicht die overbelasting te voorkomen. De gebruikte reinigings- en desinfectiemiddelen, van alkalische reinigers en zuren tot chloorbleekloog en specialistische producten, vallen onder hoofdstuk 4 van het Arbobesluit met beoordeling, beheersing en voorlichting. Huidbelasting door nat werk is een terugkerend aandachtspunt.

 

De risico's verschillen sterk per segment. De ziekenhuis- en hygiënereiniging geeft blootstelling aan biologische agentia. De industriële reiniging in productiebedrijven vraagt voorlichting over de risico's van de klantlocatie en vaak aanvullende kwalificaties voor zones met explosiegevaar, voor het betreden van leidingen en silo's op grond van artikel 3.5g van het Arbobesluit en voor werken op hoogte; in de petrochemie geldt daarbij de SSVV Opleidingengids en is VCA de toegangseis aan de poort. Glasbewassing op hoogte vraagt de arbeidshygiënische strategie van het Arbobesluit met hoogwerkers en rolsteigers volgens de Richtlijn Steigers. Ongediertebeheersing vraagt een geldig vakbekwaamheidsbewijs op grond van de biocidenwetgeving.

De belangrijkste risico's herkennen

Elke werkgever moet zich voorbereiden op noodsituaties

Artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht elke werkgever bedrijfshulpverleners aan te wijzen die kunnen handelen bij brand, ongeval en ontruiming. Het aantal en de opleiding worden bepaald door de risico-inventarisatie en -evaluatie van de organisatie.

Voir les formations associées
Levensreddend handelen op de werkplek

De Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever tot het organiseren van eerste hulp. Bij een hartstilstand telt elke minuut: reanimatie en een AED binnen zes minuten bepalen de overlevingskans.

Voir les formations associées
De preventiemedewerker is wettelijk verplicht

Artikel 13 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht elke werkgever ten minste een preventiemedewerker aan te wijzen. Daarnaast is een getoetste risico-inventarisatie en -evaluatie verplicht op grond van artikel 5.

Voir les formations associées
Fysieke belasting is de grootste bron van verzuim

Hoofdstuk 5 van het Arbobesluit verplicht de werkgever fysieke overbelasting te voorkomen. Klachten aan rug, nek en schouders zijn in Nederland de belangrijkste oorzaak van langdurig verzuim.

Voir les formations associées
Basisveiligheid op de werkplek

Opdrachtgevers in bouw, industrie en infra eisen vrijwel zonder uitzondering een geldig VCA-diploma van iedereen die hun terrein betreedt. De Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever bovendien tot voorlichting en onderricht over de risico's van het werk, en het VCA-diploma is in de praktijk het bewijsstuk waarmee die verplichting wordt aangetoond.

Voir les formations associées
Blootstelling aan gevaarlijke stoffen beheersen

Hoofdstuk 4 van het Arbobesluit verplicht de werkgever de blootstelling aan gevaarlijke stoffen te beoordelen en te beheersen. Voor chroom-6, kwartsstof en diisocyanaten gelden daarnaast specifieke verplichtingen, met grenswaarden en registratieplicht.

Voir les formations associées
Vallen van hoogte blijft doodsoorzaak nummer een

Vallen van hoogte is jaar na jaar de belangrijkste oorzaak van dodelijke arbeidsongevallen in Nederland. Het Arbobesluit schrijft een arbeidshygienische strategie voor bij het kiezen van arbeidsmiddel en beschermingsmiddel: eerst wegnemen, dan collectief beveiligen, pas daarna persoonlijke valbeveiliging.

Voir les formations associées
Steigers monteren, inspecteren en gebruiken

De Richtlijn Steigers en het Arbobesluit stellen eisen aan montage, inspectie en gebruik van steigers. Een niet gekeurde of verkeerd opgebouwde steiger is een direct gevaar voor iedereen op de bouwplaats, niet alleen voor de monteur.

Voir les formations associées
Een van de meest risicovolle werkzaamheden die er zijn

Artikel 3.5g van het Arbobesluit stelt strikte eisen aan het betreden van besloten ruimten. Zuurstofgebrek, toxische en explosieve atmosferen zijn niet waarneembaar zonder meting, en juist bij reddingspogingen vallen de meeste slachtoffers.

Voir les formations associées

Les enjeux de demain...

Uitbesteding is in deze sector de regel, waardoor schoonmaakbedrijven permanent op andermans locatie werken. De verplichting om medewerkers voor te lichten over de risico's van de werkplek en de afstemming van die risico's tussen opdrachtgever en opdrachtnemer zijn onderwerp van verscherpt toezicht, zeker op industriële locaties en in ziekenhuizen.

 

De pandemie heeft de procedures voor desinfectie geprofessionaliseerd en persoonlijke beschermingsmiddelen breed geïntroduceerd in een tot dan toe schaars uitgerust werkveld. De verduurzaming verandert de blootstellingsprofielen door vervanging van klassieke reinigingschemie door producten met een milieukeurmerk. De prijsdruk in aanbestedingen, zeker bij de overheid, bemoeilijkt het vasthouden van het preventieniveau; de Code Verantwoordelijk Marktgedrag en aanbestedingen met sociale en kwalitatieve criteria werken daarbij als tegenwicht.

Enkel voor bedrijven
Schoonmaak en hygiënediensten
Wilt u vandaag nog teruggebeld worden om uw wensen door te nemen?
Votre demande a bien été enregistrée. Nous vous recontactons dans les plus brefs délais pour vous accompagner.
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Les + Certalis

Votre satisfaction est notre plus grande récompense.

Documents 100% digitalisés

Accès gratuit à la plateforme 24/7

Réservations réactives en un clic

Conformité des employés sans stress

Qualité de formation reconnue

Support client humain et réactif

Questions fréquentes

Trouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées.

Vous n'avez toujours pas votre réponse ?
Contactez l'un de nos conseillers.

Contacter notre équipe
In welke taal kan het VCA-examen?

Het examen kan in meerdere talen worden afgenomen. Vermeld de gewenste taal bij uw aanvraag, dan plannen wij het juiste examen in.

Hoe lang is een VCA-diploma geldig?

Een VCA-diploma is tien jaar geldig en wordt automatisch geregistreerd in het Centraal Diploma Register.

Wat is het verschil tussen B-VCA, VOL-VCA en VIL-VCU?

B-VCA is voor uitvoerende medewerkers. VOL-VCA is voor leidinggevenden en zzp’ers. VIL-VCU is voor intercedenten en leidinggevenden in de uitzendbranche.

Is VCA verplicht?

VCA is geen wettelijke verplichting, maar opdrachtgevers in bouw, industrie, techniek en logistiek eisen het vrijwel altijd voordat iemand het terrein op mag.

Hoe snel krijg ik een offerte?

Op werkdagen ontvangt u binnen 2 uur een vrijblijvende offerte van uw vaste contactpersoon.

Kan de BHV-opleiding op onze eigen locatie?

Ja. Met een incompany-sessie oefent uw team in het eigen pand. Vanaf ongeveer 8 deelnemers is dat meestal voordeliger.

Wat is het verschil tussen BHV basis en herhaling?

De basisopleiding is voor nieuwe BHV’ers. De herhaling is voor BHV’ers met een geldig of recent verlopen certificaat en duurt korter.

Hoe lang is een BHV-certificaat geldig?

In de praktijk één jaar. Daarom plannen wij een jaarlijkse herhaling vóór de vervaldatum.

Is BHV verplicht?

Ja. De Arbowet verplicht elke werkgever met personeel om bedrijfshulpverlening te organiseren. Hoeveel BHV’ers u nodig hebt, volgt uit uw risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Is het mogelijk om een opleiding op locatie te organiseren, afgestemd op ons bedrijf?

Ja, wij bieden opleidingen op maat aan die rechtstreeks bij u op de werkvloer gegeven kunnen worden. Met deze maatwerkopleidingen behandelen we situaties die specifiek zijn voor uw werkomgeving, en blijven uw medewerkers zo kort mogelijk weg van de productie. Ons team bespreekt graag uw wensen en stemt de opleidingen af op uw bedrijf.

Hoe boek ik een opleiding?

Vraag uw boekingen rechtstreeks aan via uw Certalis-omgeving en ontvang binnen enkele uren een offerte op maat.
Log gratis in op ons online platform en boek de opleidingen die u nodig hebt met één klik.
Wij regelen de volledige administratie. Ons team adviseert u graag over de opleidingen die het best bij uw behoeften passen.

Vous n'avez toujours pas votre réponse ?
Contactez l'un de nos conseillers.

Contacter notre équipe