Autorisation de conduite : qu'est-ce que c'est et que contient la formation ?
La réponse en bref
C'est le document par lequel l'employeur autorise un salarié à conduire un engin précis, après avoir vérifié son attestation médicale, ses compétences et sa connaissance du site. La formation prépare le contrôle des compétences : théorie, pratique et évaluation.
Autorisation, CACES®, permis : quelle différence ?
L'autorisation de conduite est un document interne à l'entreprise : l'employeur y atteste qu'un salarié peut conduire tel engin, sur tel site. Elle est exigée par l'article R4323-56 du Code du travail pour les grues, les chariots à conducteur porté, les nacelles et les engins de chantier, et recommandée par la Cnam pour d'autres matériels comme les ponts roulants.
Le CACES® est autre chose : un certificat délivré par un organisme testeur certifié, qui prouve qu'un salarié a réussi des tests sur une catégorie d'engins. Il appartient au salarié et le suit d'un employeur à l'autre, alors que l'autorisation est à refaire à chaque changement d'entreprise. Quant au permis de conduire, il n'est requis que si l'engin circule sur la voie publique, selon le Code de la route.
Que contient la formation ?
Son objectif, fixé par l'arrêté du 26 septembre 2025, est de donner au conducteur les connaissances et le savoir-faire nécessaires à la conduite en sécurité ; sa durée et son contenu s'adaptent à l'engin. Nos formations abordent la réglementation et les responsabilités, la technologie et la stabilité de l'engin, les vérifications de prise de poste et la maintenance de premier niveau, les règles de circulation et les manœuvres propres au matériel : gerbage, levage, compactage ou travail en hauteur. Le conducteur apprend aussi à rendre compte des anomalies.
Elle se conclut par un questionnaire théorique et une mise en situation pratique, évaluée avec une grille de compétences au plus près des conditions réelles. En cas de réussite, l'employeur reçoit une attestation de réussite et un avis favorable à la délivrance de l'autorisation.
Que reste-t-il à faire à l'employeur ?
Deux vérifications, que l'organisme de formation ne peut pas faire à sa place. D'abord l'attestation d'absence de contre-indication médicale, délivrée par le médecin du travail pour 5 ans depuis le 1er octobre 2025. Ensuite la connaissance des lieux et des consignes : allées, zones piétonnes, quais, pentes, réseaux enterrés, propres à chaque site. Une fois ces points réunis, l'employeur signe l'autorisation, en précisant les engins et les catégories concernés.
Pour former vos salariés à l'engin qu'ils utilisent, retrouvez toutes nos formations Autorisation de Conduite ou demandez un devis en 1 minute : nous vous proposons les sessions disponibles et la durée adaptée à vos salariés.
Textes de référence
- Code du travail, art. R4323-56 (rédaction issue du décret n° 2025-355 du 18 avril 2025, en vigueur le 1er octobre 2025) : autorisation de conduite et attestation d'absence de contre-indication médicale.
- Arrêté du 26 septembre 2025 relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de levage de charges ou de personnes (art. 1 à 3), qui abroge l'arrêté du 2 décembre 1998.
- Code du travail, art. R4323-55 : formation adéquate des conducteurs d'équipements de travail mobiles automoteurs et de levage.
- FAQ CACES® 2020 de la Cnam, édition 6 (applicable au 1er janvier 2024). Questions U.011 et U.016.
