Qui paie le CACES® et peut-on le faire financer ?
La réponse en bref
Quand la conduite fait partie du poste, c'est l'employeur qui paie : la formation est obligatoire et se déroule sur le temps de travail, salaire maintenu. Elle peut être financée par l'OPCO, et certains CACES® sont éligibles au CPF.
Qui doit payer la formation CACES® ?
L'article R4323-55 du Code du travail impose à l'employeur de former les salariés qui conduisent un engin : c'est une obligation de sécurité, à sa charge. Et selon l'article L6321-2, toute formation qui conditionne l'exercice d'une fonction en application de dispositions réglementaires constitue du temps de travail effectif, avec maintien de la rémunération. Un salarié ne peut donc pas être invité à financer lui-même, ni à suivre sur ses congés, le CACES® nécessaire à son poste.
L'OPCO peut-il prendre en charge le CACES® ?
Oui, au titre du plan de développement des compétences, selon les règles de votre branche et la taille de l'entreprise : les fonds mutualisés des OPCO sont surtout destinés aux entreprises de moins de 50 salariés. La condition préalable est que l'organisme soit certifié Qualiopi, ce qui est le cas de Certalis. Faites la demande en amont de la session, en respectant les délais fixés par votre OPCO.
Peut-on utiliser le CPF ?
Plusieurs CACES® sont enregistrés au répertoire spécifique de France Compétences, avec l'INRS comme certificateur, par exemple le CACES® R489 catégorie 3 (fiche RS6869). Les certifications de ce répertoire sont éligibles au compte personnel de formation, à condition que la session soit proposée sur Mon Compte Formation.
Le CPF appartient au salarié : il ne peut être mobilisé qu'avec son accord. Il convient surtout à un salarié qui veut élargir ses compétences, par exemple ajouter une catégorie pour évoluer vers un autre poste. Pour un CACES® exigé par le poste actuel, le financement par l'entreprise reste la règle. Un demandeur d'emploi peut, lui, se rapprocher de France Travail.
Le salarié doit-il rembourser s'il quitte l'entreprise ?
Le CACES® appartient au salarié et le suit chez son nouvel employeur. La formation étant imposée par la réglementation pour tenir le poste, la faire rembourser au départ du salarié expose l'employeur à un litige. Le nouvel employeur, lui, n'a rien à repayer tant que le certificat est valable : il délivre sa propre autorisation de conduite après avoir présenté son site et ses consignes.
Pour monter votre dossier de financement avec un devis conforme, retrouvez toutes nos formations Conduite en sécurité / CACES® ou demandez un devis en 1 minute : nous vous proposons les sessions disponibles et la durée adaptée à vos salariés.
Textes de référence
- Code du travail, art. R4323-55 : formation des conducteurs d'équipements de travail mobiles automoteurs et d'équipements de levage.
- Code du travail, art. L6321-2 : formation conditionnant l'exercice d'une fonction = temps de travail effectif.
- Code du travail, art. L6323-6 : actions éligibles au compte personnel de formation.
- France Compétences, répertoire spécifique, fiche RS6869 (CACES® R489 catégorie 3).