Formation échafaudage R408 : quel document est délivré ?

Qu'est-ce que l'attestation R408 ?

C'est la preuve qu'un salarié a été formé et évalué selon la recommandation R408 de l'Assurance maladie pour les échafaudages de pied. Elle remplace ce que beaucoup cherchent sous le nom de « CACES® R408 », qui n'existe pas : le CACES® concerne la conduite d'engins, pas les échafaudages.

Le document mentionne le parcours suivi, car la R408 distingue plusieurs publics : utilisateur, utilisateur et vérificateur journalier, monteur-utilisateur, vérificateur interne. Un salarié formé à l'utilisation et à la vérification n'est pas compétent pour monter ou modifier l'échafaudage ; l'attestation permet de le voir immédiatement.

Qui délivre quoi ?

Deux niveaux de documents coexistent. L'organisme de formation remet au stagiaire un document qui atteste de la réussite de l'évaluation. Dans le dispositif habilité par l'Assurance maladie et l'INRS, c'est une attestation de compétence formation, accompagnée d'un certificat issu de l'outil Forprev ; si le stagiaire ne réussit qu'une partie des domaines évalués, l'organisme peut lui délivrer une attestation limitée aux compétences acquises. À l'issue de notre formation, vous recevez un certificat de réalisation et un avis d'aptitude correspondant au parcours suivi.

Ensuite, c'est l'employeur qui agit : au vu de ce document et conformément à la R408, il délivre à son salarié une attestation de compétence professionnelle. C'est elle qui matérialise, dans l'entreprise, le droit d'intervenir sur les échafaudages pour les tâches concernées.

Comment l'évaluation est-elle réalisée ?

Elle combine un questionnaire de connaissances et des épreuves pratiques sur un échafaudage réel, au plus près des situations de chantier. Pour la vérification, le stagiaire contrôle un échafaudage volontairement monté avec des défauts et rédige un rapport. Les erreurs sont classées en mineures et majeures : dans le dispositif de l'INRS, une seule erreur majeure, c'est-à-dire mettant directement en jeu la sécurité, suffit à faire échouer la compétence évaluée.

L'attestation n'a pas de date d'expiration réglementaire. Conservez-la avec la date de formation : c'est à vous de fixer quand la renouveler, en fonction du matériel et de l'expérience du salarié.

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