Formateur gestes et postures : faut-il être certifié INRS ?

La formation gestes et postures est-elle obligatoire ?

Oui, pour les salariés dont l'activité comporte des manutentions manuelles. L'article R4541-8 du Code du travail oblige l'employeur à leur donner une information sur les risques encourus et une formation adéquate à la sécurité, « essentiellement à caractère pratique », sur les gestes et postures à adopter. Le texte ne fixe ni durée, ni périodicité, ni qualification du formateur. C'est ce qui permet de confier cette formation à un formateur interne.

En pratique, une formation réalisée sur les postes réels, avec les charges réelles, répond mieux à l'exigence d'une formation « adéquate » qu'un exposé générique en salle. C'est l'intérêt principal d'un formateur interne : il connaît les postes, peut repasser après un changement d'organisation et former chaque nouvel arrivant.

Formateur gestes et postures ou formateur PRAP : quelle différence ?

La PRAP (prévention des risques liés à l'activité physique) est un dispositif de l'INRS et de l'Assurance maladie, décliné notamment pour l'industrie, le BTP et le commerce (IBC) et pour le sanitaire et social (2S). Le formateur PRAP suit une formation dispensée par un organisme habilité et obtient un certificat valable 36 mois. Pour le prolonger, il suit un MAC de 21 heures et repasse les épreuves certificatives. Seul un formateur PRAP certifié, dans une entité habilitée, peut délivrer le certificat d'acteur PRAP à vos salariés.

Le formateur gestes et postures n'a pas de statut réglementé. Il ne délivre pas de certificat PRAP, mais il peut former vos équipes, analyser les postes et proposer des améliorations. Le choix dépend donc de votre objectif : répondre à l'obligation de l'article R4541-8 par des sessions internes régulières, ou inscrire la démarche dans le dispositif PRAP, plus exigeant mais reconnu au niveau national.

Que contient la formation de formateur ?

Elle dure 5 jours et ne demande pas de prérequis technique, hormis la maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. Elle couvre les notions d'anatomie et de biomécanique appliquées aux gestes professionnels, la conception et l'animation de séances théoriques et pratiques, l'analyse de poste et l'évaluation des stagiaires. L'évaluation porte sur les connaissances (questionnaire), une mise en situation d'animation et une analyse de poste. Une attestation de compétences de formateur est délivrée en cas de réussite ; aucune durée de validité n'est fixée par la réglementation.

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