La formation gestes et postures est-elle obligatoire ?

Qui doit être formé ?

L'article R4541-8 du Code du travail vise les travailleurs dont l'activité comporte des manutentions manuelles : lever, poser, porter, pousser, tirer ou déplacer une charge par l'effort physique. L'employeur doit les informer sur les risques d'une exécution incorrecte et leur donner une formation adéquate à la sécurité, principalement pratique, sur les gestes et postures à adopter.

Cela concerne bien au-delà de la logistique : BTP, commerce, propreté, restauration, soin et aide à la personne, petite enfance. Pour le personnel sur écran, une autre règle s'applique : une formation à l'utilisation du poste avant la première affectation et à chaque modification importante (art. R4542-16).

La formation suffit-elle à respecter la loi ?

Non, et c'est le point le plus souvent négligé. La formation arrive en dernier dans la logique du Code du travail. L'employeur doit d'abord chercher à éviter les manutentions manuelles, par l'organisation du travail ou des équipements mécaniques (art. R4541-3). Lorsqu'elles sont inévitables, il doit évaluer les risques et aménager les postes pour les réduire (art. R4541-5), et indiquer aux salariés le poids des charges et la position de leur centre de gravité (art. R4541-7).

Une formation qui enseigne à « bien porter » des charges que l'on aurait pu supprimer ou alléger ne règle donc pas le problème, ni juridiquement, ni pour la santé des salariés.

Faut-il choisir un PRAP plutôt qu'une formation gestes et postures ?

Aucun des deux n'est imposé par un texte : l'employeur choisit la formation adaptée. La formation gestes et postures donne lieu à une attestation et se concentre sur les techniques et l'ergonomie du poste. Le PRAP (prévention des risques liés à l'activité physique) est une certification du dispositif INRS : 14 heures pour la version IBC, 28 heures pour la version sanitaire et médico-sociale, avec un certificat valable 24 mois. Il forme des salariés capables d'analyser leur situation de travail et de proposer des améliorations.

Aucune périodicité de recyclage n'est fixée pour les gestes et postures : refaites une formation lorsque les postes, les charges ou les équipements changent.

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